ס"ק 42367-05-15

תקציר

פסק הדין דן בשתי סוגיות עיקריות השלובות זו בזו. ראשית, היא בוחנת האם אמדוקס, כמעסיקה, הפרה את זכות היסוד של עובדיה להתארגן בכך שהתערבה בהליכי ההתארגנות הראשוניים. בית המשפט קובע כי החברה לא התערבה במכוון בפעילות הארגונית של עובדיה ולא פגעה בחופש ההתארגנות שלהם. אמדוקס הנחתה את מנהליה לשמור על ניטרליות ולא להתערב בהליכי ההתארגנות מטעם ארגון כלשהו. מהירות הקמתו של ארגון עובדי אמדוקס, מימונו ומעורבותם של בכירי אמדוקס בתהליך נבחנו כולם כאינדיקציות אפשריות להתערבות מעסיקים. עם זאת, בית המשפט מצא כי נסיבות אלה לא היוו ראיה למעורבותה של אמדוקס והתבססו על ספקולציות. שנית, פסק הדין דן במעמדו של ארגון עובדי אמדוקס כארגון עובדים. בית המשפט קבע כי הארגון אינו עומד בתנאים הנדרשים להכרה כארגון עובדים. היא הוקמה בעיקר כדי להתמודד עם מאמצי ההתארגנות של ההסתדרות ולשמר את מבנה התעסוקה הקיים המבוסס על חוזים אישיים. בעוד שהארגון עמד בכמה קריטריונים לסיווג כארגון עובדים, כגון הקמת עובדים, קיום תקנון וחברות מרצון, הוא לא הוכיח אותנטיות, כנות ומטרה ברורה לפעול כארגון עובדים. מטרתו הראשונית של הארגון הייתה למנוע את כניסת ההסתדרות לאמדוקס, ורק בהמשך הכריזה על שינוי תכלית לכיוון משא ומתן קיבוצי וחתימה על הסכם קיבוצי. בית הדין מטיל ספק בכנות השינוי ומטיל ספק בכך שהעובדים שהצטרפו הבינו את ההשלכות. בנוסף, הארגון לא קיים בחירות למוסדותיו, ועצמאותו ואופיו הדמוקרטי היו מוטלים בספק. פסק הדין מדגיש כי מטרתו של ארגון צריכה להיות לקדם באמת את האינטרסים של העובדים ולקיים יחסי עבודה קיבוציים, ולא לשרת אינטרסים אחרים או לספק שירותים פרטניים. על סמך ממצאים אלה מצהיר בית המשפט כי ארגון עובדי אמדוקס אינו נחשב לארגון עובדים ואמדוקס אינה מחויבת להכיר בו כגוף מייצג או לנהל עמו משא ומתן קיבוצי. עוד מבהיר בית המשפט כי לא יעניק את הסעדים הכלליים יותר המבוקשים על ידי ההסתדרות, וכל צד יישא בהוצאותיו המשפטיות.