ב"ל 12474-04-12

תקציר

פסק הדין דן ברלוונטיות של חוק סיפ"א (ככל הנראה פעולה משפטית) לסעיף 83 לחוק, המגדיר את הקריטריונים לתאונה כקשורה לעבודה. נטל ההוכחה בגין תאונת עבודה נופל על התובע, ובמקרה של אירוע מוחי, על התובע להוכיח כי היה מדובר ב"אירוע חריג" או "מאמץ מיוחד". זה ידוע כמבחן המקל. על בית הדין לקבוע האם היה "אירוע חריג" בחיי העבודה של התובע ואם קיים קשר סיבתי בין אירוע זה לבין האירוע המוחי שלו. קביעה זו מתבססת על הראיות שהוצגו ונבחנת באופן סובייקטיבי. כמו כן נבחנת אמינותו של התובע בדיווח על אירועים אלה. בית הדין מכיר בשני אירועים חריגים בחיי העבודה של התובעת, שהתרחשו בתאריכים 7 ו-10 באוקטובר 2010. מדובר בוויכוח סוער עם מנהל מלון ובשיחת הבהרה עם מנכ"ל החברה. בית המשפט מוצא את גרסת התובע לאירועים אמינה, שכן היא הוזכרה ללא הגזמה ואוששה גם על ידי עדים אחרים. בנוסף, מצבו הרפואי של התובע לאחר אירוע מוחי והיעדר אנמנזה סותרת תומכים בטענותיו. בית המשפט מגיע למסקנה כי שני אירועים חריגים אלה מצדיקים מינוי מומחה רפואי שיבחן את הקשר הסיבתי בין אירועים אלה לבין האירוע המוחי. החלטה על מינוי המומחה תתקבל בנפרד. פסק הדין יינתן שלא בנוכחות הצדדים ויימסר להם בהתאם.