סע"ש 8130-03-20

תקציר

התובעת, שעבדה אצל הנתבעת, טענה כי הוטרדה מינית על ידי מנהלה הישיר, הנתבע, ביום 18.11.2019. היא תבעה את הנתבעים בגין הטרדה מינית והפרות שונות של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית המשפט קיבל את טענת התובעת כי הנתבע אכן הטריד אותה מינית, אך רק מילולית ולא פיזית, בניגוד לטענותיה. השופט מצא את גרסת התובע לאירועים עקבית ואמינה ונתמכת בראיות חיצוניות, בעוד שגרסאות הנתבעים לא היו משכנעות וחסרות סימני אמת. עוד קבעה השופטת כי המעסיקה לא ביררה כראוי את תלונתה של התובעת על הטרדה מינית והפרה את חובותיה לפי חוק הטרדה מינית. המעסיק לא ערך בדיקה מסודרת, לא היה לו מפקח נגיש ולא נקט באמצעי מניעה. כתוצאה מכך, בית המשפט הורה לנתבעת היחידה לשלם לתובעת 20,000 ₪ בגין הטרדה מינית ולשני הנתבעים לשלם סך של 185,000 ₪ בגין עבירות על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק הטרדה מינית. כמו כן חויבו הנתבעים לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין והוצאות, בסך 28,000 ₪. בנוסף, חויב המעסיק לשלם לתובע 756 ₪ עבור דמי חגים ו-1,512 ₪ עבור הודעה מוקדמת, וכן הפרשי הצמדה וריבית על סכומים אלה מתאריכים ספציפיים. לצדדים ניתנו 10 ימים להגיש את עמדתם בשאלה האם יש לפרסם את פסק הדין, לרבות שמות הנתבעים והמעסיק, בעוד שפרטי התובע יישארו חסויים.