תע"א 1814/09

תקציר

עובד שהיה כלוא במשך 15 חודשים, וביקש פיצויי פיטורים והטבות אחרות ממעסיקו עם שחרורו, טען כי חוזה העבודה שלו סוכל. בית הדין קבע כי תקופת המאסר הארוכה ביטלה למעשה את חוזה העבודה וכי המעסיק לא היה חייב להמתין לשובו של העובד. לפיכך, העובד לא היה זכאי לפיצויי פיטורים או הודעה מוקדמת. עם זאת, העובד היה זכאי לקבל תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו, בסך 546 שקל, וימי חופשה שלא נוצלו, בסך כולל של 2,730 שקל. בנוסף, המעסיק לא ביצע הפרשות לפנסיה עבור העובד, כנדרש בצו ההרחבה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה. במסגרת זו נפסקו לעובד 8,087 ₪ הפרשות לפנסיה. כמו כן, חויב המעסיק בתשלום הוצאות משפט בסך 2,000 ₪. הסכום הכולל המגיע לעובד עמד על 13,363 שקל, שישולמו בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. החלטה זו התקבלה על סמך הנסיבות הספציפיות, לרבות משך היעדרותו של העובד, אופי העסק וחוסר יכולתו של המעסיק להתחייב לשמור על משרתו של העובד לתקופה כה ממושכת.