ב"ל 18300-10-11

תקציר

התיק בבית המשפט סובב סביב תובע שמבקש לקבל דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי. התובע היה בעל תפקיד ניהולי במסעדה שהייתה בבעלות אביו. המוסד לביטוח לאומי דחה את תביעתו בנימוק שהוא בעל שליטה ולכן פטור מקבלת דמי אבטלה לפי סעיפים 6ב ו-335(ה) לחוק הביטוח הלאומי. השופט פותח בפירוט החוקים הרלוונטיים והשלכותיהם. סעיף 6ב לחוק הביטוח הלאומי קובע כי בעלי שליטה בחברה של מעטים אינם זכאים לדמי אבטלה. סעיף 76 לפקודת מס הכנסה מגדיר חברה של מעטים כחברה הנשלטת על ידי חמישה אנשים לכל היותר. בנוסף, הגדרת בעל שליטה, לפי סעיף 32 לפקודה, היא מי שמחזיק בין היתר ב-10% לפחות מהון המניות המונפק או מכוח ההצבעה, או שיש לו זכות לקבל לפחות 10% מהרווחים. לאחר מכן עובר השופט לבחון האם התובע הוא בעל שליטה. הם מסיקים כי הוא אינו מקיים את התנאים לשליטה ישירה וכי לא ניתן להוכיח שליטה עקיפה באמצעות אביו. עם זאת, השופטת מוצאת כי קיימים יחסי עובד-מעביד בין התובע לבין החברה. תפקידו הניהולי של התובע, הגם שהוא מוגבל, מאושר על ידי הראיות. יתר על כן, השופטת מקבלת כי התובע קיבל שכר ריאלי וכי עבודתו הייתה משמעותית. השופט בוחן גם את הסברו של התובע לאי קבלת תשלומים מסוימים, כגון גמול שעות נוספות ופיצויי פיטורים, ומוצא אותם סבירים, בהתחשב בקשיים הכלכליים של החברה. לסיכום, מאחר והתובע אינו בעל שליטה וקיימים יחסי עובד-מעביד, פוסקת השופטת לטובת התובע. התביעה מתקבלת, והמוסד לביטוח לאומי נדרש להעביר לתובע את דמי האבטלה המבוקשים.