בג"צ 703/87
פסק-דין עליון
תקציר
בית המשפט העליון בשבתו כבג"ץ הכריע בעתירה שעניינה תוצאות מכרז למשרת רופא מתמחה במחלקת נשים ומיילדות במרכז הרפואי שיבא. העותר, שלא הומלץ לתפקיד, טען כי המכרז היה בלתי הוגן ופגע בעקרון השוויון, שכן המועמד שנבחר בסופו של דבר היה עובד זמני בתפקיד. עוד טען העותר כי הליך הבחירה היה פגום וכי מועמדותו נדחתה משיקולים לא ענייניים. בית המשפט מצא כי התנהגותו של העותר בהקלטת הופעתו בפני הוועדה אינה מקובלת ואינה עולה בקנה אחד עם חובת תום הלב. בנוסף, קבע בית המשפט כי הזכות להשתתף במכרז שייכת לכל מי שעומד בתנאים, ויש לבחור את המועמד המתאים ביותר. בית המשפט הכיר בכך שעקרון השוויון חיוני למכרזים של רשות ציבורית וכי מתן יתרון ראשוני לכל משתתף חותר תחת עיקרון זה. בית הדין ציין כי החוק אמנם מאפשר העסקת עובדים זמניים במקרים מסוימים, אך אינו מבטיח תנאים שווים במכרזים הבאים. במקרים כאלה, על הרשויות הציבוריות להבטיח תחרות הוגנת ומהותית. עוד ציין בית המשפט כי העסקתם של רופאים מתמחים כמחליפים לא תמיד עמדה בתקנות הנדרשות. בעקבות הדיונים שהתעוררו בעקבות העתירה התחייבו המשיבים לשינויים שימנעו העסקת רופאים מתמחים ללא מכרז, למעט במקרים חריגים ביותר. בנסיבות אלה, קבע בית המשפט כי אין עוד צורך בהתערבות ודחה את העתירה. המשיבים חויבו לכסות את הוצאות העותר.
חקיקה מקושרת
בג"צ 703/87 ד"ר יעקב קראון נ' נציב שירות המדינה, עליון (14.3.1991)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.