סע"ש 26600-11-19

תקציר

פסק הדין מקבל באופן חלקי את תביעת העובד התובע כנגד המעסיק הנתבע. הוא קובע כי תקופת ההעסקה תהיה בין 25 במרץ 2016 ל -29 בספטמבר 2019. לפיכך, העובד זכאי לתשלומים מסוימים מהמעסיק על פי החוק הישראלי, לרבות דמי הבראה (4,149 ש"ח), פדיון ימי חופשה (8,904 ש"ח) והשלמת הפרשות גמל של המעסיק (24,996 ש"ח). סכומים אלה ישולמו בהפרשי הצמדה וריבית המחושבת מתום תקופת ההעסקה. תביעת העובד לדמי חגים נדחית מחוסר ראיות מספיקות. פסק הדין דוחה גם את התביעה הנגדית של המעסיק נגד העובד. התביעה שכנגד כוללת מספר מרכיבים כגון עלויות קבלת היתר העסקה, החזר הלוואה ועוגמת נפש. עם זאת, המעסיק לא סיפק ראיות מספיקות לתמיכה בטענות אלה. בנוסף, המעסיק חויב לשלם לעובד 10,000 ₪ כהוצאות משפט, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית שיחושבו החל מהמועד הנוכחי. לצדדים הזכות לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.