סע"ש 60142-12-17

תקציר

התובעת, עו"ד נטלי לוי, המועסקת במרכז הארצי לגישור ויישוב סכסוכים במשרד המשפטים, הגישה תביעה נגד הנתבעת, בה ביקשה לבסס יחסי עובד-מעביד עם המשרד החל מהעסקתה הראשונית בשנת 2002 ועד לשנת 2010, ולקבל פיצויי פיטורים מתאימים, הפרשי פנסיה והפרשי קרן השתלמות. הנתבעת ביקשה לדחות את התביעה, בטענה כי נטלי הועסקה כקבלן עצמאי ולא כשכירה. בית המשפט פסק לטובת התובעת, והכיר בקיומם של יחסי עבודה בין נטלי למשרד בין השנים 2002-2011, עת הועסקה כעובדת הנהלת בתי המשפט. ההחלטה התבססה על מבחן האינטגרציה, הבוחן את הצדדים החיוביים והשליליים של יחסי עובד-מעביד. ההיבט החיובי, המאשר את קיומם של יחסי עבודה, נתמך בכך שהמרכז הוקם כדי לקדם מדיניות ציבורית ופעילותו היא חלק בלתי נפרד מתפקידי הליבה של המשרד, וכי עבודתה של נטלי שולבה באופן מלא בפעילות השוטפת של המרכז. ההיבט השלילי, השולל את קיומם של יחסי קבלן עצמאי, התבטא בהיעדר עסק עצמאי של נטלי ועבודתה מבוצעת באופן בלעדי עבור המרכז. באשר לתביעה לפיצויי פיטורים, פסק בית המשפט לטובת התובעת ופסק לה סך של 124,681 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית מינואר 2011. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם סך של 16,165.44 ₪ כפיצוי בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו במהלך תשעת החודשים הראשונים של שנת 2011. בית הדין נעתר גם לבקשת התובעת לפיצוי לא ממוני, ופסק לה 15,000 ₪, תוך הכרה בפגיעה בזכויותיה הלא ממוניות כתוצאה מסיווג שגוי של מצבה התעסוקתי. כמו כן, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע 15,000 ₪ שכר טרחת עורך דין. לשני הצדדים ניתנה זכות ערעור על ההחלטה בתוך 30 יום בבית הדין הארצי לעבודה. פסק הדין, מיום 11.4.2021, ניתן שלא בנוכחות הצדדים, וחולקו להם עותקים חתומים אלקטרונית.