ס"ק 27800-01-14

תקציר

פסק הדין דן בשאלה האם "כוח לעובדים" הוא ארגון יציג לעובדי המשיבים. המבקשים טענו כי הודעת הייצוג ניתנה ביום 6.1.2014, ואילו המשיבים טענו כי לא. בית המשפט קבע כי טענת המבקשים תקפה, שכן המשיבים הודו בקבלת ההודעה באותו מועד, וזהו גם המועד הקובע לבחינת המצגים. בית המשפט בחן גם האם נפלו פגמים בטפסי החברות שהגישו המבקשים ומצא כי הפגמים הטכניים הקלים אינם מצדיקים את אי הכללתם. זאת ועוד, טענת המשיבים כי חלק מהעובדים אינם שלהם לא התקבלה, שכן המשיבים הכירו בהם כעובדים החל מחודש דצמבר 2012. משהוכיחו המבקשים כי הם מייצגים שליש מעובדי המשיבים, קבע בית המשפט כי "כוח לעובדים" הוא הארגון היציג של המשיבים. בנוסף, בית המשפט דן בשאלה האם יש לראות בשוחטים ובמפקחים יחידת מיקוח נפרדת והחליט שלא לעשות זאת, מתוך אמונה כי לכל העובדים אינטרס משותף. עם זאת, גם אם המבקשים לא היו מוכרים כמייצגים, בית המשפט היה מאפשר יחידת מיקוח זמנית לתקופה מוגבלת בשל פערי הכוחות בשלב ההתארגנות הראשוני. פסק הדין התייחס גם לשאלה האם המשיבים פגעו בעובדים בשל התאגדות העובדים שלהם. בית הדין מצא כי המשיבים אכן הפרו את זכות ההתארגנות של העובדים בכך שמנעו מהם לקיים אסיפה, להביא עובדים מחליפים ולהוציא מכתבי איום. כמו כן נמצאו עדויות לאירועים אלימים בהם היו מעורבים נציגי המשיבים. עם זאת, טענות המבקשים בדבר שינוי במשמרות ואי תשלום שכר לא הוכחו. משכך, הורה בית הדין למשיבים לנהל משא ומתן קיבוצי עם המבקשים וקבע כי המשיבים פעלו תוך פגיעה בחופש ההתארגנות של העובדים. המשיבים חויבו בתשלום פיצויים לדוגמה בסך 150,000 ₪, שהתחלקו בין העובדים המאורגנים. ההחלטה התקבלה מבלי להטיל הוצאות על אף אחד מהצדדים וניתן לערער עליה בתוך 14 יום.