LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"פ 45092-04-14

גזר הדין שלום רמלה

📋
מספר הליך45092-04-14
📂
סוג הליךת"פ
📅
תאריך27 במאי 2015
🏛️
בית משפטשלום
📍
מחוזרמלה
⚖️
סוג החלטהגזר הדין
👥
צדדיםמדינת ישראל נ' מישל נקש
👨‍⚖️
שופטיםהישאם אבו שחאדה

תקציר

הכרעת הדין מפרטת את סעיפי האישום וגזר הדין של שני הנאשמים, מישל נקש ויהודה פרץ, שעבדו כנהגים בחברת אמבולנסים פרטית של משטרת ישראל. בשני אירועים נפרדים גנבו הנאשמים חפצי ערך מגופותיו של המנוח בעת פינוין. אישום 1 מתייחס לגניבת טבעת נישואין מוזהבת השייכת למנוח, יוסף מושוביץ, על ידי מישל ופרץ. הטבעת נמכרה, ופרץ קיבל 40 שקל מהתמורה. אישום 2 עוסק בגניבת 150 ₪ ואייפון 5 ממנוח אחר, ניר גדון, על ידי מישל, שחלק את הכסף והטלפון עם פרץ. פרץ הודה בשני האישומים ונגזר עליו עונש מאסר של שישה חודשים, המרתו לעבודות שירות, שירוצו בפתח לב. עונש זה מצטבר לשני האישומים. בית המשפט גם הטיל שישה חודשי מאסר על תנאי והורה לפרץ לשלם פיצויים בסך 4,000 שקל לכל אחת ממשפחות המנוחים. מישל הודה באשמה וממתין לגזר הדין. הכרעת הדין מפרטת את הפרמטרים לענישה, בהתחשב בגורמים כמו הערכים החברתיים המוגנים על ידי החוק, אשמת הנאשמים, הנזק שנגרם והמדיניות בנושא גניבה מורשית. בית המשפט הגיע למסקנה כי טווח הענישה המתאים לכל אישום הוא שלושה עד שנים עשר חודשי מאסר. השופט התייחס גם להפחתת העונשים בגין הודאות, ודן בשלבי גזר הדין ובמשמעות ההודאה בשלבים שונים של המשפט. הודאתו של פרץ בהזדמנות הראשונה, בחקירתו במשטרה, מצדיקה הפחתה של שליש בעונש. התוצאה היא עונש סופי של שישה חודשים, אותו ניתן לרצות באמצעות עבודות שירות. פסק הדין נועד לתמרץ הודאות ולייעל את מערכת המשפט באמצעות מתן הקלות להודאות שנגבו בשלבים המוקדמים ביותר של המשפט. היא קובעת מסגרת ענישה ברורה, מבטיחה לנאשמים הפחתה הוגנת עבור שיתוף הפעולה שלהם וחוסכת את הליכי ההוכחות של בית המשפט.

חקיקה מקושרת

חוק העונשיןחוק סדר הדין הפלילי

ת"פ 45092-04-14 מדינת ישראל נ' מישל נקש, שלום (27.5.2015)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית