ס"ע 50753-12-21

תקציר

התובע, מר טדסה גובזה, תבע את מעסיקו בטענה לפיצויי פיטורים לאחר שהתפטר מעבודתו עקב שינוי משמעותי בתנאי עבודתו. מר גובזה עבד אצל הנתבעת במשך כעשר שנים כעובד ניקיון ואחזקה כללית בישיבה בשכונת גאולה. החלטת הנאשם להעבירו לישיבה אחרת בעיר העתיקה עוררה את המחלוקת. גובזה סירב לעבור מכיוון שהמיקום החדש יסבך את שגרת יומו, כולל איסוף בנו הקטן מבית הספר. הנאשם הודיע לו כי סירובו ייחשב כהתפטרות והציב לו אולטימטום להגיב. מר גובזה עמד על שלו ולא התייצב במקום העבודה החדש. לאחר מכן ביקש ממנו הנאשם לחזור לישיבת גאולה, אך מר גובזה סירב והסביר כי לא קיבל שכר עבור השבועות הקודמים ולא יחזור לעבודה עד לקבלת פיצוי. בית הדין פסק לטובתו של מר גובזה, וקיבל את התפטרותו כפיטורים המזכה אותו בפיצויי פיטורים. נמצא כי החלטתה החד צדדית של הנתבעת להעבירו היוותה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הראיות הראו כי סירובו של גובזה לעבור נבע לא רק מאתגרים לוגיסטיים; הוא חש פגוע והאמין שהנאשם אינו מעוניין בו עוד במקום עבודתו הנוכחי. עוד ציין בית המשפט כי הנתבעת לא חזרה בה מהחלטתה להעבירו ולא התכוונה לעשות כן. יתר על כן, בית המשפט קבע כי מר גובזה נתן הודעה מספקת על כוונתו להתפטר וכי הנתבע לא ניסה לתקן את המצב. טענת הנתבעת כי מר גובזה נטש אותה ללא הודעה מוקדמת נדחתה, שכן היא לא נתמכה בראיות וסותרת את עדויות עדי הנתבעת. למר גובזה נפסקו פיצויי פיטורים בסך 25,469 ₪, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה ממועד ההתפטרות. הנתבע חויב לשלם סכום זה, וכן את הוצאותיו המשפטיות של מר גובזה, בסך 5,500 ₪, בתוך 30 יום. פסק הדין ניתן ביום 3.8.2023.