תא"מ 63816-03-19

תקציר

בפסק הדין נמצא כי התובעת, חברה המספקת שירותי כוח אדם, הפרה את התחייבותה החוזית כלפי הנתבעת בכך שלא ניהלה הליכים מקצועיים וממצים דיים בבחירת ואיוש משרת קופאית-אח"מים. הליך המיון הלקוי של התובעת הביא להשמת עובד אשר לאחר מכן מעיל בכספים מעסקי הנתבעת. על פי ההסכם בין הצדדים, העובד הועסק טכנית על ידי התובע בתקופת ניסיון של שלושה חודשים, מה שאומר שהתובע נחשב למעסיק בתקופת הגניבות. עם זאת, השופט קבע כי האחריות לאירוע צריכה להתחלק שווה בשווה בין התובע לנתבע. החלטה זו מתבססת על כך שהעובד פעל תחת פיקוחם של עובדי הנתבעת ומנהליה, והנתבעת הייתה המחזיקה והמפקחת על הקופות הרושמות והכספות בסניף. בנוסף, החליטו מנהליה של הנתבעת להעביר את העובד לתפקיד אחר זמן קצר לאחר תחילת עבודתו, דבר שעשוי היה לתרום לגניבות. לפיכך, כל צד יישא במחצית מהסכום שנגנב, שמסתכם ב-28,660 שקל, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה. כמו כן ישלם התובע מחצית משכר הטרחה בסך 380 ₪. השופט לא הורה על הוצאות נוספות בגין שכר טרחת עדים או שכר טרחת עורך דין.