ס"ע 34067-08-14

תקציר

התובע, עובד הנתבעת פיק משאבים בע"מ, עבד באתר בנייה המנוהל על ידי הנתבעת האחים צרפתי (2003) בע"מ. הצדדים חלקו על אופי העבודה שביצעה התובעת וכן על טיב השירותים שסיפקה פיק לצרפתי – שירותי כוח אדם או שירותי ניקיון. בית המשפט קבע כי פיק סיפקה לצרפתי שירותי כוח אדם ולא שירותי ניקיון, וכי יש להחיל את חוק העסקת עובדים במקרה זה. החוק קובע כי עובד של חברת כוח אדם לא יועסק אצל מעסיק בפועל לתקופה העולה על תשעה חודשים רצופים; לפיכך, יש לראות את התובע כעובד צרפתי החל מתום החודש התשיעי להעסקתו. כמו כן, יש לראות הן בשיא והן בצרפתי כמעסיקות משותפות של התובעת. מאחר שצרפתי היא חברת בנייה והתובעת עבדה באתר בנייה, צו הרחבה בענף הבנייה חל על העסקתה של התובעת. לפיכך, התובע זכאי להפרשי שכר ענפיים, שכן לא שולם לו שכר בענף הבנייה. עוד קבע בית הדין כי התובע לא פוטר מעבודתו; לפיכך, נדחו תביעותיו לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. לחילופין, התובעת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים חלקיים מכוח צו ההרחבה בענף הבנייה. הנתבעים חויבו לשלם לתובע הפרשות לפיצויים, הפרשות לתגמולים חלופיים והחזר בגין ניכויים שלא כדין משכרו בסך 14,440 ₪. בנוסף, התובע היה זכאי ל-1,505 ₪ עבור דמי חגים ו-2,056 ₪ עבור פדיון חופשה, בניכוי הסכומים שכבר שולמו לו על ידי הנתבעים במהלך עבודתו. לבסוף חויבו הנתבעים לשלם לתובע הוצאות בסך 1,000 ₪, ושכר טרחת עורך דין, שהסתכמו ב-8,000 ₪. כל התשלומים היו אמורים להתבצע בתוך 30 יום מיום המצאת פסק הדין לנתבעים ויצטברו הפרשי ריבית והצמדה החל מיום 15.10.2012 – אמצע תקופת העסקתו של התובע – ועד למועד התשלום בפועל.