סע"ש 50782-08-20

תקציר

התובע, עובד שפוטר מעבודתו, תבע את מעסיקו לשעבר, הנתבעת, בגין פיטורים שלא כדין וביקש פיצויים. התובע טען כי הליך הפיטורים נגוע בחוסר תום לב וקשור ליציאתו לחופשת מחלה; לא נמסר לו פרוטוקול השימוע או החלטה מנומקת והוא סבל מיחס משפיל ומתעלל מצד הממונה עליו שהיווה הטרדה. הנתבעת הכחישה טענות אלה וטענה כי הפיטורים נבעו מהתנהלות בלתי הולמת של התובעת וכי ההליך כולו בוצע כראוי. בית הדין בחן את חומר הראיות ומצא כי לנתבעת הייתה עילה מספקת לפטר את התובע על סמך התנהלותו בעבודה וכי לא נפלו אי סדרים בהליך הפיטורים. בית המשפט קיבל את העובדה שהתובע קיבל זימון מפורט לדיון, אשר נתן לו הזדמנות להכין ולהציג את טענותיו. עוד נמצא כי הימנעותו של הנתבע ממסירת פרוטוקול השימוע לתובע לא פגעה בו, שכן הוא עצמו הקליט את השימוע. כמו כן, בית הדין קבע כי אין ראיות להתעמרות או התנכלות במקום העבודה כלפי התובעת. בית הדין פסק גם במספר תביעות כספיות הנוגעות לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, הפרשות סוציאליות, שכר עבור ינואר 2020, פדיון חופשה והפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות. טענות התובע נדחו ברובן בשל היעדר ראיות או בסיס משפטי. חישוביו ותשלומיו של הנתבע נמצאו נכונים ברובם ותואמים את החוק. לפיכך, דחה בית המשפט את טענות התובע והורה לו לשאת בהוצאות הנתבעת.