ס"ע 23997-02-12

תקציר

התובעת, עובדת שפוטרה שלא כדין במהלך הריונה, תבעה שלושה נתבעים - פיק, הוד ובית מלון - על זכויות סוציאליות והטבות כספיות. השופטת פסקה לטובת התובעת, מצאה את שלושת הנתבעים אחראים במשותף לפיטורים שלא כדין, והורתה להם לשלם פיצויים והטבות בסך כולל של 13,248 ₪, כולל שכר עבור התקופה שקדמה ללידה, חופשת לידה ותקופת הודעה מוקדמת, וכן פיצויי פיטורים, דמי חגים ופיצויים בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו. כמו כן נפסקו לתובע הוצאות, לרבות הוצאות משפט, בהן יישאו הנתבעים, ביחד ולחוד. עם זאת, השופטת ניכתה 4,367 ₪ מהסכום המגיע לתובעת בשל טעות בנקודות הזיכוי שלה, אותן נדרשה להחזיר לרשויות המס. סכום זה ישולם על ידי הנתבע הראשון אם יימצא חייב בפיצויי פיטורים, דמי חגים או הפרשות לפנסיה. השופטת קבעה כי יש לחשב את תקופת העסקתה של התובעת עד תום חופשת הלידה שלה, וכי הוראות חוק עבודת נשים חלות על הוד, למרות משך העסקתה הקצר שם. בנוסף, קבעה השופטת כי חוסר המודעות של הנתבעים להריונה של התובעת לא הצדיק את הפיטורים שלא כדין, וכי הן הוד והן המלון התעלמו מתביעת ההיריון שלה והעבירו את האחריות ביניהם. המלון נמצא כמעסיק משותף עם הוד ונשא באחריות לתוצאות הפיטורים. לבסוף, הורתה השופטת כי הסכומים שנפסקו לתובע יצומדו למדד המחירים לצרכן ויצברו ריבית ממועד הפיטורים ועד שישולמו במלואם.