ס"ע 3056/09

תקציר

התובעת, אם חד הורית שעבדה אצל הנתבעים קרוב לשלוש שנים, תבעה כנגד הנתבעים הפרשי שכר, פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי הודעה מוקדמת ופיצויים בגין עוגמת נפש. הנתבעות היו חברות שטיפלו בהחזרי מס והטבות פרמיית ביטוח, בבעלותו ובניהולו של מר יאיר שרון. השופט פסק לטובת התובעת וקבע כי היא פטורה ממתן הודעה מוקדמת על התפטרותה בשל הנסיבות החריגות שעמדו בפניה במהלך העסקתה. נסיבות אלה כללו חקירה בגין הונאה שבוצעה לכאורה במהלך עבודתה, אי הפרשתו של מר שרון לקרן הפנסיה שלה, ויצירת סביבת עבודה לא בטוחה על ידי החלפת מעסיק ללא הסכמתה ואי בירור תנאי עבודתה. השופטת הורתה לנתבעים לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 7,050 ₪, 596 ₪ דמי הבראה ו-4,660 ₪ בגין הפרת הסכם העבודה, בצירוף הוצאות המשפט הנלוות. עוד קבעה השופטת כי גרסת התובעת לגבי שעות עבודתה אינה אמינה ודחתה את תביעתה להפרשי שכר. בנוסף, קבעה השופטת כי הנתבעים 2 ו-3 הינם מעסיקים משותפים והורתה להם לבצע את התשלומים הנזכרים לעיל ביחד ולחוד. השופטת דחתה את תביעת התובעת להעסקה ישירה על ידי מר שרון ואת בקשתה להרים את מסך התאגיד, שכן היא לא סיפקה הצדקה מספקת. ההחלטה התקבלה על סמך עובדות המקרה הספציפיות, תוך התחשבות בנסיבותיו האישיות של התובע ובהשפעה הסינרגטית של הגורמים שיצרו סביבת עבודה לא בטוחה.