סע"ש 12741-12-12

תקציר

התובעת, עובדת בבית יערה, תבעה את מעסיקה בגין פיטורים שלא כדין, אי תשלום שכר והפרת חוקי עבודה שונים. הנאשמים לא סיפקו הגנה משכנעת, אלא התחמקו משאלות והציעו הסברים בלתי מתקבלים על הדעת. מהראיות עולה כי פיטוריה של התובעת היו קשורים באופן ישיר לתלונה שהגישה למשרד הבריאות על הפרות תקנות, שהובילו לביקורת במקום עבודתה. השופטים קיבלו את גרסת התובעת לאירועים, וקבעו כי היא פוטרה שלא כדין ללא שימוע, בניגוד לכללי הצדק הטבעי וחוק ההגנה. יתר על כן, הנתבעים לא הוכיחו כי הפיטורים לא היו נקמה. לתובע נפסק פיצוי בסך 50,000 ₪ ללא צורך בהוכחת נזקים. בית הדין פסק גם לגבי מספר עבירות נוספות על דיני העבודה: אי תשלום פיצויי פיטורים, תקופת הודעה מוקדמת לא מספקת, חישוב שגוי של קביעת השכר המוביל לפיצויי פיטורים שלא שולמו, אי תשלום הפרשות לפנסיה ובעיות בדמי חגים, דמי הבראה והחזר הוצאות. התובעת הייתה זכאית לתשלומים שונים, בסך כולל של 53,484.5 ₪, לא כולל פיצויי פיטורים והפרשי שכר. עוד הורו השופטים כי הסכומים המצטברים ישולמו בהפרשי הצמדה וריבית ממועד הגשת התביעה. בנוסף, הם הרימו את מסך התאגיד, והטילו על הנתבעים השני והרביעי אחריות אישית לחובותיה של חברת בית יערה, החברה הנתבעת הראשונה, בשל חוסר תום ליבם ואי קיום אישיות תאגידית נפרדת. הטענות כנגד הנתבעים השלישי והחמישי, שלא היו מעורבים בהעסקתה של התובעת, נדחו. השופטים פסקו לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 15,000 ₪, שישולמו על ידי הנתבעים הראשון, השני והרביעי ביחד ולחוד. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.