סע"ש 54394-07-18

תקציר

העובד, שעבד באותו מקום עבודה אצל שני מעסיקים שונים, תבע את המעסיק השני בתשלומים שונים הקשורים להעסקתו, וכן פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ועוגמת נפש. בית הדין קיבל את תביעת העובד לתשלום הפרשי פדיון חופשה והפרשי דמי הבראה, שכן קבע כי יש לראות את תקופת ההעסקה באותו מקום עבודה רצופה לצורך חישוב תשלומים אלה. עוד קבע בית הדין כי לא נערך לעובדת שימוע כדין לפני פיטורים, וכי הפיטורים מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, שכן הם נגועים באפליה מחמת גיל. לפיכך, בית הדין הורה למעסיק לשלם לעובד 20,000 ₪ כפיצוי בגין פיטורים שלא כדין ו-25,000 ₪ בגין פיטורים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בנוסף להפרשים בדמי חופשה והבראה. בית הדין לא קיבל את טענות העובד בגין עוגמת נפש ואי יידוע העובד, שכן מצא כי העובד קיבל הסכם עבודה והיה מודע לתנאי העסקתו. לבסוף, בית הדין הורה למעסיק לשלם את הוצאותיו המשפטיות של העובד ואת שכר טרחת עורך הדין.