סע"ש 39181-04-14

תקציר

פסק הדין פוסק לטובת התובע, מר יוסי גולדמן, בתביעתו נגד מעסיקיו לשעבר, הנתבעים 1 ו-2. התובע עבד אצל הנתבע 1 במשך שנתיים ו-6 חודשים כסמנכ"ל שיווק, אך פוטר ללא סיבה כדין, ובאופן משפיל, באמצעות מסרון מהנתבע 2, מנכ"ל ובעלים של נתבעת 1. פסק הדין קובע כי התובעת אכן פוטרה שלא כדין והיא זכאית לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ושכר עבור חודש ינואר 2014, לצד הטבות נוספות. אלה כוללים פדיון חופשה שנתית, פיצוי בגין אי הפרשה לקופת גמל והוצאות משפט, הכל ישולמו על ידי הנתבעים ביחד ולחוד בתוך 30 יום. הסכומים יחושבו בהתאם לשכרו הקובע של התובע, הכולל עמלה נוספת של 3% בהתאם לחוזה העסקתו. פסק הדין קובע גם את חובת הנתבעים לשלם פיצויים בגין הלנת שכר, שכן לא סיפקו סיבה מספקת לניכוי חוב בסך 7,180 ₪ משכרו של התובע. זאת ועוד, בית המשפט מרים את מסך ההתאגדות ומטיל על נתבעת 2, בעלת המניות הן של הנתבעת 1 והן של חברה נוספת (נתבעת 3), את חובותיה של נתבעת 1 כלפי התובעת. מהראיות עולה כי הנתבע 2 יצר הפרדה מלאכותית בין נתבע 1 לנתבע 3 והשתמש בזהויות משפטיות נפרדות של החברות בחוסר תום לב, ובכך שלל מהתובע את זכויותיו כנושה. התנהלות הנתבעים, לרבות מכירת הנתבעת 1 תוך ידיעה על קשייה הכספיים ודיווח כוזב לרשויות המס, נחשבת לניצול לרעה של עקרון האישיות המשפטית הנפרדת. משכך, בית המשפט מורה לנתבעים לשלם את הסכומים שנפסקו ביחד ולחוד. לנתבעים ניתנים 30 יום לקיים את פסק הדין, ולאחר מכן ייגרמו לו ריבית והבדלי הצמדה בהתאם לחוק. כמו כן מוקנית לתובע הזכות לערער על פסק הדין בבית הדין לעבודה בירושלים תוך 30 יום מיום הצגתו.