דב"ע נה/115 - 3

תקציר

במקרה של עדאווי נגד אלסינה בע"מ, התובע תבע מהנתבעת תשלומים שונים, לרבות פיצויי פיטורים, שכר שלא שולם, חופשה שנתית, דמי הודעה מוקדמת, דמי הבראה ודמי חגים בסך כולל של 49,656 ש"ח. ההעסקה נמשכה מינואר 1990 ועד אוקטובר 1994, שם שימשה התובעת כמזכירת מערכת. ההגנה הודתה חלקית בטענות אלה, אך גם טענה כי התובע חייב לחברה 30,288 ש"ח. דיוני קדם משפט הובילו להסכמה על חלק מהתביעות, והותירו מחלוקות בנוגע להלוואה ושעות נוספות ללא פתרון. ביום 11.11.98 הסכימו הצדדים על הסדר פרוצדורלי לפי סעיף 79א', המאפשר לבית הדין לסיים את הסדר הפשרה עד 70,000 ש"ח. פסק הדין הסופי, שהתבסס על חומרי התביעה והראיות, חייב את הנתבע לשלם לתובע 14,000 ₪. השיקולים כללו תביעות שעות נוספות ללא ראיות ספציפיות, רישומי נוכחות לטובת חשבונו של הנתבע, חוסר התאמה בין תפקידו של התובע לבין שכרו והודאתו של התובע עצמו בחוב. בית הדין הכריע לטובת התובעת בגין שכר טרחת עורך דין והוצאות בסך 1,200 ש"ח בתוספת מע"מ, עם תנאי ריבית והצמדה עד לתשלום. פסק הדין ניתן שלא בפניו ביום 21.2.99, עם הוראות להודיע על כך לבאי כוחו.