ס"ק 48971-05-15

תקציר

המחלוקת היא האם הפיצוי החוזי המשולם לרופאים מהווה עלות סופית למעסיק או שכר כולל, הכולל דמי מחלה, ימי חופשה ודמי חגים. בית המשפט פסק לטובת הרופאים. אחוז התמורה המשולמת לרופאים אינו מהווה תשלום עבור דמי מחלה, והרופאים זכאים לדמי מחלה שכן לא ניתן לכלול אותם מראש בשכר. יתר על כן, היה צריך לזקוף לזכותם של הרופאים ימי חופשה בנוסף לפיצויים שקיבלו, שכן התשלומים עבור ימי החופשה בוצעו גם כאשר הרופאים לא יצאו לחופשה בפועל ולכן לא מדובר בהוצאות מעסיק. החברה לא סיפקה ראיות לכך שהרופאים נעדרו יום לפני או אחרי החגים ולכן הרופאים זכאים לדמי חגים עבור 47 ימי חגים. החברה שינתה את שיטת תשלום שכר הרופאים בעקבות תיקון 24 לחוק הגנת השכר, והפחיתה את אחוז התגמול, שבית המשפט קבע כי לא מדובר בשינוי שרירותי או חד צדדי. עם זאת, בית המשפט הציע למצוא פתרון אחר כדי ששכר הרופאים לא ייפגע, ואין לתבוע מהרופאים פיצוי על התקופה שבה קיבלו הפרשים לפי הצו הקודם של בית המשפט. כמו כן, לא הייתה הצדקה לעיכוב של החברה ביישום תיקון 24, שכן המשא ומתן הקיבוצי נמשך זמן רב והחברה יכלה ליישם אותו מוקדם יותר.