בש"א 478/09

תקציר

בית הדין הורה למעסיק לשלם לעובד המתפטר דמי פיצויים שונים, לרבות פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה וגמול שעות נוספות, בסך כולל של למעלה מ-500,000 ₪. המעסיק ערער על ההחלטה וביקש עיכוב ביצוע, שנדחה על ידי בית הדין האזורי. בקשת המעסיק לעיכוב ביצוע הגיעה לבג"ץ, שנעתר חלקית לבקשה. בית הדין אמנם החליט שלא לעכב את פיצויי הפיטורים ותשלומים אחרים, אך הסכים לדחות את תשלום גמול השעות הנוספות העולה על 150 אלף שקל, ובלבד שהמעסיק יפקיד את הסכום שנוכה בבית המשפט או יספק ערבות בנקאית בתוך 21 יום. פסק הדין מתבסס על טענות המעסיק בדבר קשיים כלכליים והצורך להימנע מגרימת נזק גדול יותר, לצד סיכויי ההצלחה בערעור על חישוב גמול השעות הנוספות. סכום זה יישאר מובטח עד להכרעה בערעור, כדי להבטיח את יכולתו של העובד לקבל בחזרה את הכספים אם הערעור יידחה.