ס"ק 12822-12-15

תקציר

פסק הדין דן בבקשה לפיצוי כספי מוגדל מחברת קל אוטו בע"מ, בעקבות פיטוריו של מר יאיר אלישע, יו"ר ועד העובדים הזמני של החברה. הבקשה, שהוגשה על ידי ועד העובדים, כוללת טענות להתנכלות אישית של מר אלישע ופגיעות שונות בוועד כתוצאה מפטוריו, בשל פעילותו למען העובדים. חברת קל אוטו בע"מ הכחישה את הטענות וטענה כי פיטוריו של אלישע היו חוקיים, אינם קשורים לפעילות האיגוד ומבוססים על סיבות ענייניות. בית הדין הכיר בכך שפיטוריו של מר אלישע היו מוצדקים, בשל דיווחים כוזבים חוזרים ונשנים על מחלה בזמן חופשה והתנהגות בלתי הולמת כלפי סמנכ"ל החברה. עם זאת, נמצא כי הסיבה לחקירת התנהלותו של מר אלישע הייתה תפקידו בארגון העובדים, שכן הוא חפף לתקופת ההתארגנות הראשונית ולהתנגדותה הקודמת של החברה להתאגדות. בית הדין הדגיש כי הפעילות הארגונית אינה מקנה לעובדים חסינות מפני פיטורים בגין התנהגות בלתי הולמת. למרות החקירה שלא כדין, בית הדין לא פסק פיצוי כספי בגין פיטוריו של מר אלישע, שכן נמצא סביר על סמך הממצאים. עם זאת, החברה חויבה לשלם לוועד העובדים 25,000 שקל בגין העברת מר אלישע לסניף אחר ללא הצדקה, בנוסף לשכר טרחת עורך דין בסך 7,500 ₪. ההחלטה נועדה לאזן בין ההגנה על הזכויות הארגוניות של העובדים לבין אחריותיות העובדים במסגרת יחסי עובד-מעביד.