סע"ש 43864-11-12

תקציר

התובע, מתכנת שהועסק על ידי הנתבעת, תבע גמול שעות נוספות ונזקים נוספים שנבעו מפטוריו. התובע דיווח לנתבעת על שעות עבודתו וקיבל גמול שעות נוספות גלובלי חודשי. הנתבעת, לעומת זאת, טענה כי התובע קיבל שכר הוגן וכי פוטר בשל התנהגותו הבלתי הולמת ותפקודו הלקוי. בית המשפט בחן את חומר הראיות ודחה את מרבית טענות התובע. נמצא כי לנתבעת הייתה מערכת של גמול שעות נוספות גלובלי, אשר עלתה בקנה אחד עם החוק ותגמלה את התובע באופן הוגן על עבודתו. בית הדין קיבל את הטענה כי חלק מהשעות המדווחות אינן מדויקות ואינן מייצגות את שעות העבודה בפועל, וכי התובעת לא קיבלה אישור לעבוד את מספר השעות הנוספות הנדרש. לפיכך, התביעה לתוספת שעות נוספות נדחתה. באשר לפיטורי התובעת, מצא בית הדין כי היו לנתבעת נימוקים תקפים להחלטתה. התובע לא נהג בכבוד כלפי הממונים עליו ועמיתיו, ולא קיבל את מרות הממונה עליו. בית המשפט הכיר בזכותה הניהולית של הנתבעת והגיע למסקנה כי התובעת פוטרה מסיבות מהותיות. עם זאת, בית הדין קבע כי הנתבעת לא קיימה דיון כדין לפני הפיטורים. לפיכך, חויב הנתבע לשלם לתובע פיצוי השווה למחצית ממשכורת חודש אחד, בצירוף שכר טרחת עורך דין והוצאות משפט. ההחלטה הדגישה כי זכות השימוע היא זכות קוהרנטית, ואף שלא התקיים שימוע פורמלי בתיק זה, התובע עודכן על הטענות נגדו וניתנה לו הזדמנות להתגונן. בסופו של דבר, השופט החליט כי התנהגותו של הנתבע הייתה בלתי חוקית בחלקה והורה על הפיצוי שהוזכר לעיל. תביעת התובע לא צלחה.