ת"צ 12886-08-17

תקציר

בית המשפט אישר הסדר פשרה בתובענה ייצוגית, ומצא אותה "ראויה, הוגנת וסבירה" לפי דרישות סעיף 19(א) לחוק, למרות שהפיצוי אינו מהווה השבה מלאה. הליך הפשרה, שהיה כרוך בגישור, הוביל להסדר פיצוי שמצא לנכון בהתחשב בנסיבות ובמורכבות איזון הסיכונים והסיכויים. הסדר הפשרה תוקן כדי להרחיב את היקף הפיצויים, להוריד את הרף ל-50 שקל, ובכך להבטיח הגעה רחבה יותר בקרב חברי הקבוצה הנפגעת. למרות אי הנוחות ממחיקת סעיף פטור מההסכם, בית המשפט הכיר בו כשינוי צופה פני עתיד שאינו פוגע בחברים קיימים. הסדרי שכר הטרחה של התובע ועורך דינם הותאמו בסופו של דבר לאחר הליך משפטי ממושך, כאשר הגמול הכולל נקבע על 200,000 ₪ בתוספת מע"מ, ושכר טרחת עורך דין על 2,000,000 ₪, נמוך מהסכומים שהוצעו בתחילה. הפיצוי יחולק בשלבים כדי להבטיח עמידה בתנאי הפשרה. בית המשפט סירב למנות בודק בשל נתונים מהימנים המגובים בתצהיר מהבנק ובהמלצות מקצועיות. ההסדר, כולל כל השינויים, ידווח לציבור בהתאם לתקנות החוק, כאשר דוחות ביניים וסופיים מתוכננים לשנים 2024 ו-2025 בהתאמה.