סע"ש 36139-07-12

תקציר

פסק הדין דן בתחולת צו ההארכה בענף התחבורה על הנתבעת, ומגיע למסקנה כי הוא אכן חל במקרה זה. עוד צוין כי נטל ההוכחה בדבר תחולת הצו מוטל על התובע. השופט מסביר כי המבחן המכריע לתחולת צו ההארכה הוא עיסוקו העיקרי של המעביד, שבמקרה זה הוא תעבורה. לאחר מכן עובר פסק הדין לדון בטענות השונות של התובעת בנוגע לשכר כולל אסור, קביעת "שכרו הרגיל" של התובע, תביעה להפרשי שכר והבדלים שונים בפיצויי פיטורים, הטבות פנסיה והפרשות לקרן השתלמות. באשר לתביעה להפרשי שכר, מבהירה השופטת את מרכיבי השכר המשולב כאמור בצו ההרחבה, ומגיעה למסקנה כי שכר היסוד של התובע, יחד עם תשלומים נוספים, לא היה נמוך משיעור שכר המינימום במהלך עבודתו, ועל כן דוחה את התביעה להפרשי שכר. השופטת דוחה גם את התביעה לפיצויי פיטורים והפרשי קרן פנסיה, שכן תוספות השכר והפרמיות שמקבל התובע אינן נחשבות לחלק משכרו הרגיל. עם זאת, השופט פוסק לטובת התובע בעניין ההפרשות לקרן השתלמות, ומורה לנתבעת לשלם לתובע את ההפרשות המחושבות, בהתאם לדין החל בתקופות העבודה, בתוך 45 יום. כמו כן, השופט מורה לנתבע לשלם לתובע 7,000 ₪ כפיצוי על הוצאות, שיישאו הפרשי הצמדה וריבית אם לא ישולמו בתוך 30 יום. לבסוף קובעת השופטת כי על התובע לערוך חישובים בנוגע לתביעה בגין עבודה בשעות נוספות ולהגישם לנתבע לתשלום. לשני הצדדים יש זכות לערער על פסק הדין תוך 30 יום.