עס"ק 12/07

תקציר

הערר שהגישה העירייה מבקש לקבוע האם עובדים שפוטרו במסגרת הסכם הבראה זכאים הן לתמורה עבור הודעה מוקדמת והן לחודשי הסתגלות בנפרד או שמא זכויות אלה חופפות. בית הדין האזורי בתל אביב פסק לטובת העובדים, מה שהוביל לערעור זה. הסכם ההבראה, שנועד לתת מענה לקשיים הכלכליים של העירייה, פירט את תנאי הפרישה של כ-230 עובדים. היא התייחסה לחוזר מנכ"ל משרד הפנים משנת 1997 המפרט הטבות לעובדים הפורשים עקב הפחתות, לרבות חודשי הסתגלות. בתוך כך, חוקת העבודה מעניקה לעובדי הרשויות המקומיות המועסקים מעל חמש שנים את הזכות להודעה מוקדמת של חודשיים. השאלה היא האם זכויות אלה צריכות להינתן באופן מצטבר. העירייה טוענת כי מטרת שני התשלומים זהה, ולכן אין לשלמם יחד. מנגד, ארגון העובדים טוען כי העירייה מפרה את הסכם ההבראה בכך שאינה משלמת את שני הסכומים. פסק הדין של בית הדין האזורי צידד בעובדים, והוביל את העירייה לערער לבית המשפט העליון. בית המשפט העליון, לאחר שבחן את הסכם ההבראה והפסיקה הרלוונטית, מוצא כי ההסכם עצמו מבחין בין חודשי הסתגלות לבין תקופת ההודעה המוקדמת. בנוסף, חוקת העבודה, החלה על המקרה, מחזקת את זכותם של העובדים להודעה מוקדמת. בעוד שהעירייה התייחסה לשני התשלומים כאל תשלום אחד, בית המשפט מפרש את הסכם ההבראה כמזכה את העובדים הן בחודשי הסתגלות והן בתמורה להודעה מוקדמת בנפרד, למעט במקרים מסוימים שנקבעו על ידי הממונה על השכר. לפיכך, הערעור נדחה, והעובדים זכאים לשתי מערכות התשלומים, אלא אם הנסיבות הפרטניות מחייבות אחרת. החלטה זו מחזקת את זכויותיהם של עובדים שפוטרו במסגרת הסכם ההבראה, ומבטיחה כי יקבלו את ההטבות המפורטות בו ואת ההודעה המוקדמת לה הם זכאים על פי חוק.