סע"ש 59641-09-16

תקציר

התובע, שעבד אצל הנתבעת כמרצה, תבע סך של 64,495 ₪ בגין רכיבים שונים, לרבות הפרשי שכר, הפרשי פדיון חופשות, דמי הבראה, הפקדות לקופות גמל, החזר הוצאות נסיעה, גמול שעות נוספות, פיצויי פיטורים במקום הודעה מוקדמת, דמי חגים ופיצויים בגין תלושי שכר פיקטיביים, אי הודעה על תנאי העבודה ופיצויי הלנה. בית הדין מצא כי הנתבעת לא מסרה לתובע הודעה מוקדמת על תנאי עבודה או חוזה עבודה, דבר שגרם לחילוקי דעות בנוגע לשכרו של התובע. השופטת הסכימה כי הנתבעת לא מסרה לתובע הודעה כנדרש בחוק והורתה להם לשלם פיצוי בסך 8,000 ₪ בגין רכיב זה. תביעתו של התובע להפרשי שכר התבססה ברובה על ציפיותיו ולא הוכחה, על כן נדחו מרבית טענותיו בעילה זו. השופטת דחתה גם את התביעות להפרשי פדיון חופשה, דמי הבראה, הפקדות לקופות גמל, החזר הוצאות נסיעה ופיצוי בגין תלושי שכר פיקטיביים, שכן ראיות התובע לא היו ברורות או לא מספיקות. עם זאת, בית הדין מצא כי התובעת עבדה 11 שעות ביום 6.4.2015 וזכאית לגמול שעות נוספות בסך 122 ₪. התובע גם הודה כי התפטר מבלי שנתן לנתבע הודעה מוקדמת, ולפיכך נוכו דמי ההודעה המוקדמת בסך 2,540 ₪ מהסכומים המגיעים לו. בנוסף, השופט הורה לתובע לשלם לנתבע הוצאות בסך 8,000 ₪ בגין דחיית מרבית טענותיו. כך, הסכום הכולל שהתובע חייב לנתבע הוא 5,418 ₪, שישולמו תוך 30 יום מיום מתן פסק הדין בפניו.