ע"ע 8636-05-15

תקציר

בערעור שהוגש לבית הדין האזורי בתל אביב-יפו, בית הדין צידד תחילה בעובדת, ופסק לה 100,000 ₪ בגין פיטורים שלא כדין ללא סיבה ובחוסר תום לב, 30,000 ₪ בגין ליקויים בהליך הפיטורים ו-85,000 ₪ בגין שעות נוספות שלא שולמו. התביעה הנגדית החלקית של המעסיק בגין גניבת סוד מסחרי התקבלה, וכתוצאה מכך העובד חייב 30,000 ₪. ערעור המעסיק ערער על התחייבויותיו הכספיות, על הליך הפיטורים ועל סכום הפיצוי בגין התביעה שכנגד. בית הדין לערעורים מצא לנכון בטענת המעסיק כנגד הערכת בית הדין האזורי את הצדקת הפיטורים, ובכך הפך את פסיקת הפיצויים בסך 100,000 ₪, וקבע כי פיטורי העובד לא היו בחוסר תום לב. עם זאת, הערעור על פגמים שנפלו בהליך השימוע נדחה, והותיר על כנו פיצוי של 30,000 ₪ בגין הליך לא תקין. בית הדין אישר גם את גמול השעות הנוספות לתקופה שעד יוני 2011, שכן הסכם ההעסקה לא כלל קודם לכן גמול שעות נוספות. כמו כן, נדחה הערעור על הפיצוי בגין גזל סוד מסחרי ועל הוצאות המשפט שנפסקו, תוך ציון כי סכומים אלה היו מוצדקים על סמך הראיות שהוצגו. כתוצאה מכך, על העובד להשיב למעסיק את 100,000 השקלים שנפסקו בגין פיטורים שלא כדין, אך נשמרו סכומי פיצוי אחרים בגין תקלות פרוצדורליות ושעות נוספות. העובד והמעסיק יישאו כל אחד בהוצאות המשפט שלו בעקבות הערעור.