ע"ע 176/09
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
במקרה של גב' ג'ורג'ט מואב נגד תפנית רוח בע"מ, התמקדה העתירה בקביעה האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים. בית הדין האזורי הגיע תחילה למסקנה כי לא התקיים קשר כזה, והדגיש גורמים כמו עצמאותה של מואב בתנאי העבודה, שימוש במשאבים אישיים ומתן שירותים לגורמים אחרים. למרות ממצאים אלה, ערכאת הערעור העריכה מחדש את המצב באמצעות מבחן האינטגרציה, תוך שימת דגש על אופי ועקביות עבודתה של מואב עם פעילות החברה לאורך תקופה ארוכה. צוין כי היא פעלה בדומה לשכירים, כאשר עבודתה הייתה חלק בלתי נפרד מהחברה, מה שהטה את הכף לטובת יחסי עובד-מעביד. בית המשפט ראה גם את היעדר הפסקות השירות של מואב ואת השתתפותה בהטבות החברה, כגון ביטוח והכשרה, כמעידים על היותה עובדת ולא כספק חיצוני. למרות התנגדותם של נציגי המעסיקים שטענו לעצמאות התקשרותה על בסיס עסקיה והסכמתה האישית לתנאים, דעת הרוב הכריעה לטובת מואב. הם ציינו כי למרות הסטטוס המוסכם הראשוני של נותן השירות, הנסיבות המשפטיות והמעשיות הוכיחו יחסי עבודה. בעקבות זאת התקבל הערעור, בוטלו הוצאות המשפט שהוטלו על מואב, והתיק נדחה לדיון בתביעה שכנגד של החברה ובהיבטים נוספים של תביעתה הראשונית נגד החברה.
ע"ע 176/09 ז'וז'ט מואב נ' תפנית וינד בע"מ, עבודה ארצי (9.11.2010)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.