ס"ע 32229-12-15

תקציר

התובע, עובד לשעבר בחברה הנתבעת, הגיש תביעה בגין סכסוכי זכויות עבודה שונים, לרבות הפרשי פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה, הפרשי שכר, גמול בגין עבודה בשעות נוספות וגמול הלנה. התובע עבד במחלקת כספים של חברה המנהלת מרפאות המספקות שירותים אסתטיים. המחלוקות העיקריות היו לגבי תקופת ההעסקה, פערי שכר וגמול שעות נוספות. בית המשפט קיבל את טענת התובעת כי החלה לעבוד אצל הנתבעת ביום 9.10.2013, וכי הנתבע חייב לה 84,929 ₪ בגין עבודה בשעות נוספות, שישולמו תוך 30 יום בצירוף הפרשי הצמדה וריבית. סכום זה חושב על בסיס שכרה של התובעת, היקף משרתה המוסכם ושעות עבודתה בפועל. בנוסף, קבעה השופטת כי על הנתבעת לשאת בהוצאות התובע בסך 5,000 ₪. תביעת התובעת לפיצויים בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה נדחתה, שכן היא לא הביאה ראיות לקיומה של קרן פנסיה פעילה טרם העסקתה אצל הנתבעת. עוד קבע בית הדין כי התובעת אינה זכאית להפרשי פיצויי פיטורים נוספים מעבר למה שכבר קיבלה. הנתבע חויב לשלם לתובע תוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, וההחלטה נשלחה לשני הצדדים.