דב"ע מא/115 - 3

תקציר

פסק הדין דן בזכויות ובחובות הנוגעות לפיצויי פיטורים עם התפטרות מעבודה מסיבות בריאותיות, ובקשר ההדדי בין פיצויי פיטורים לתשלומים לקופת גמל. בית הדין קובע כי התפטרות בשל בעיות בריאותיות מזכה את העובד בפיצויי פיטורים, אותם על המעסיק לשלם, שכן היא נחשבת לפיטורים. שיעור פיצויי הפיטורים מחושב על בסיס שנות השירות של העובד, ובמקרה זה חייבים לעובד סכום נוסף של 10,620 ל"י. בית הדין פוסק גם לגבי חובת המעסיק לפצות את העובד בגין אי תשלום שכר שנוכה, וקובע כי זכותו של העובד לפיצוי בגין ניכויים אלה אינה תקפה בשל תקופת ההתיישנות, כמו גם הוויתור וההשתק של העובד. טענה זו, קובע בית המשפט, דינה להידחות. כמו כן, נדחית גם תביעת העובד לפיצוי נוסף בגין הפרת חוזה בגין אי העברת שכר שנוכה לקופת גמל, שכן העובד ידע על אי ההעברה ולא פעל על פיה, והנזק נחשב ל"נזק עתידי". לבסוף, בית המשפט מזכיר כי בנסיבות מקרה זה, סביר לפסוק הפרשי הצמדה בלבד ולא ריבית נוספת על פיצויי הפיטורים.