ס"ע 27932-03-11

תקציר

התובע, מאבטח שהועסק על ידי הנתבעת, תבע מהנתבעת פיצויי פיטורים ותשלומים שונים נוספים. התובע טען כי פוטר ולכן זכאי לפיצויי פיטורים, ואילו הנתבע טען כי התובע התפטר. בית הדין קבע כי התובע התפטר מעבודתו, ולכן אינו זכאי לפיצויי פיטורים. בית המשפט בחן גם את תביעות התובע לדמי הבראה, גמול שעות נוספות, דמי חגים, פדיון חופשות, הפרשות לקופת גמל, החזר עבור השתלמויות ורענונים, שכר בגין התייצבות לעבודה 15 דקות מוקדם, תוספת דמי ותק ותוספת למשפחה וקבע כדלקמן: התובע אינו זכאי לדמי הבראה, גמול שעות נוספות או דמי חגים מאחר שלא הביא ראיות מספיקות לתמיכה בטענות אלה. עם זאת, הוא זכאי לפדיון חופשה, ועל הנתבע לשלם לו זאת בסך 7,476.48 ₪. עוד מצא בית המשפט כי הנתבעת הפרישה כספים לקופת גמל עבור התובעת מדצמבר 2006 ואילך, ועל כן דחה טענה זו. התובע היה זכאי גם להחזר עבור הכשרות וריענונים בסך 1,967 ₪, אך לא עבור שכר בגין התייצבות מוקדמת לעבודה מאחר שלא הביא ראיות מספיקות לתמיכה בטענה זו. לבסוף נפסקו לתובעת ותק נוסף ותשלומי משפחה למשך שנתיים, כמפורט בהסכם הקיבוצי הישן, בסך 2,000 ₪. הנתבע חויב לשלם לתובע סכומים אלה, בצירוף הפרשי ריבית וצמודי מדד מסיום העסקתו. כמו כן חויב הנתבע לשלם לתובע הוצאות בסך 2,000 ₪, ולשני הצדדים ניתנו 30 יום לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה.