סע"ש 7989-10-14

תקציר

פסק דין זה דן בזכאותם של התובעים – אזרחי אריתריאה המועסקים בחברת חן בניין מיחזור בע"מ – לתנאים סוציאליים שונים, לרבות פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה והבראה, דמי חגים ופיצויים בגין אי ביצוע הפרשות לקרן פנסיה. התובעים עבדו במפעל של מנרב הנדסה ובניין בע"מ, מה שהוביל לשאלה האם יש להטיל על מנרב אחריות גם להטבות אלה. בנוסף, מבקשים התובעים להסיר את מסך ההתאגדות של חן מיחזור ולהטיל אחריות אישית על מנהליה, שלום ודוד בוסקילה. בית הדין קובע את תקופות ההעסקה של כל תובע, את שכרו והאם הוא זכאי לפיצויי פיטורים. מסקנתה היא כי חן מיחזור הפרה באופן שיטתי את זכויות התובעים, ומאחר שהחברה הפסיקה את פעילותה, היא מסירה את מסך התאגיד, ומטילה על שלום ודוד בוסקילה אחריות אישית. מנרב אינה נחשבת למעסיקה משותפת, אך בית המשפט רואה בה אחראית לזכויות התובעים, נוכח חוסר הפיקוח והשאננות שלה כלפי תשלומם. התביעה שכנגד שהוגשה על ידי חן מיחזור ודוד בוסקילה נדחית, והנתבעים נדרשים לשלם לתובעים ביחד ולחוד את הסכומים המחושבים בגין ההטבות בהתאמה. כמו כן, נפסקו לתובעים הוצאות בסך כולל של 45,000 ₪. פסק הדין הוא לטובת התובעים, והנתבעים נדרשים לשלם את הסכומים הנקובים, בתוספת הפרשי ריבית והצמדה, לתובעים.