LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"פ 34622-07-21

גזר הדין עבודה אזורי חיפה

📋
מספר הליך34622-07-21
📂
סוג הליךת"פ
📅
תאריך1 באוגוסט 2024
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזחיפה
⚖️
סוג החלטהגזר הדין
👥
צדדיםמדינת ישראל נ' אבראהים זידאנה
👨‍⚖️
שופטיםאילת שומרוני-ברנשטיין

תקציר

להלן ניתוח משפטי של גזר הדין, תוך התמקדות בעקרונות המשפטיים ובחידושים, בהתבסס אך ורק על המידע שסופק: **ניתוח משפטי של גזר הדין בעניין מדינת ישראל נ' ראפת סאלח אבראהים זידאנה** **הקדמה:** פסק דין זה דן בעבירה של עיסוק כקבלן כוח אדם ללא רישיון, בניגוד לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו – 1996. הנאשם הודה והורשע בעבירה זו. גזר הדין מפרט את טענות הצדדים, את הדיון המשפטי, ואת ההחלטה הסופית בדבר העונש. **עקרונות משפטיים מרכזיים:** 1. **תכלית החוק:** החוק נועד להגן על זכויות קוגנטיות של עובדים המועסקים על ידי קבלני כוח אדם. מנגנון הרישוי נועד להבטיח שרק קבלנים העומדים בתנאי יציבות כלכלית, ניסיון, והעמדת בטוחות, יוכלו לפעול בתחום. הפעלת קבלן ללא רישיון פוגעת ישירות באינטרס זה (סעיף 5, 17). 2. **הגדרת העבירה:** בעקבות פסיקת בית הדין הארצי בעניין "קלינג סולושן", נקבע כי עבירה של עיסוק כקבלן ללא רישיון נחשבת לעבירה אחת, ללא קשר למספר העובדים שהועסקו או למספר המזמינים. אף על פי כן, המאשימה התייחסה ל-9 עובדים בכתב האישום, אך הסכימה כי יש להתייחס למכלול המעשים כעבירה אחת (סעיף 1, 4, 19). 3. **סנקציה פלילית:** סעיף 20(ב) לחוק קובע עונש מאסר של 6 חודשים או קנס כספי בסך 14,400 ₪ לכל עבירה. 4. **תיקון 113 לחוק העונשין (סדר הדיון בגזירת דין):** הדיון בגזר הדין התנהל בהתאם לשלבים שנקבעו בתיקון 113 לחוק העונשין: * **שלב ראשון (מקדמי):** קביעה האם מדובר בעבירה יחידה או במספר עבירות/אירועים. במקרה זה, נקבע כי מדובר בעבירה יחידה (סעיף 18, 19). * **שלב שני (מתחם ענישה):** קביעת מתחם ענישה ראוי, תוך התחשבות בערך החברתי שנפגע, מידת הפגיעה, מדיניות הענישה הנהוגה, והנסיבות הקשורות בביצוע העבירה (כגון נזק, סיבות לביצוע, חלקו היחסי של הנאשם). במידה והעונש הוא קנס, יש להתחשב גם במצבו הכלכלי של הנאשם בשלב זה (סעיף 18, 20). * **שלב שלישי (גזירת העונש):** קביעת עונש ספציפי בתוך המתחם שנקבע, תוך התחשבות בנסיבות אישיות שאינן קשורות ישירות לעבירה (כגון עבר פלילי, מצב כלכלי, הודאה) (סעיף 18). **חידושים והדגשים בפסק הדין:** 1. **ההלכה לגבי עבירה אחת:** פסק הדין מיישם את הלכת בית הדין הארצי (ע"פ (ארצי) 48166-10-22 קלינג סולושן) הרואה בעיסוק כקבלן ללא רישיון עבירה אחת, ללא קשר למספר העובדים או המזמינים. חידוש זה מפשט את ההתייחסות לעבירה וממקדת אותה בפעולה המרכזית של הפעלה ללא רישיון, ולא בריבוי פעולות נפרדות. 2. **קביעת מתחם הענישה:** פסק הדין מציג סקירה מקיפה של פסיקה רלוונטית לקביעת מתחם הענישה, אשר נע לטענת הצדדים והפסיקה בין 20% ל-60% מהקנס המקסימלי. בית הדין מאמץ את טווח זה (30%-60%) כמתחם ראוי (סעיף 21-30). 3. **התחשבות במצב הכלכלי בשלב קביעת המתחם:** סעיף 40ח' לחוק העונשין, כמצוטט בסעיף 20, קובע כי יש לקחת בחשבון את מצבו הכלכלי של הנאשם *בשלב קביעת מתחם העונש*. אמנם, פסק הדין נוקט בגישה שמרנית יותר ומתייחס למצב הכלכלי בשלב גזירת העונש (סעיף 32), אך עצם ההתייחסות לחשיבותו הוא רלוונטי. 4. **הסדר טיעון פתוח:** הצדדים הגיעו להסדר טיעון "פתוח", בו הנאשם הודה והורשע, אך העונש נקבע על ידי בית המשפט. הדבר חסך זמן שיפוטי ומשאבים למאשימה (סעיף 8, 11, 32). 5. **התחייבות והתליית קנס:** כחלק מהעונש, הנאשם התחייב שלא לחזור על העבירה למשך 3 שנים. במידה ויפר התחייבות זו, יחויב בקנס המקסימלי. זהו כלי שנועד להרתיע ולסייע בשיקומו של הנאשם (סעיף 8, 34). 6. **התייחסות לגורמים מקלים:** בית הדין התחשב בהודאת הנאשם, בחסכון בזמן שיפוטי, ובעובדה שהאירוע אירע לפני כ-4 שנים (סעיף 11, 15, 32). כמו כן, הובאה בחשבון היותו אב לחמישה ורצונו לשוב ולפעול בדרך חוקית (סעיף 11, 14, 32). **ניתוח העונש שנגזר:** בית הדין קבע כי מתחם הענישה הוא בין 30% ל-60% מהקנס המרבי (14,400 ₪). לפיכך, המתחם נע בין 4,320 ₪ ל-8,640 ₪. בית הדין גזר על הנאשם קנס בסך 5,760 ₪, המהווה 40% מהקנס המרבי. עונש זה מצוי בתוך המתחם שנקבע, וקרוב לרף הנמוך יותר שלו, תוך התחשבות בנסיבות המקלות: הודאה, חסכון בזמן שיפוטי, מצב משפחתי וכלכלי (כפי שהוצג), והתחייבות שלא לחזור על העבירה. **נקודות לדיון וביקורת:** * **האם העבירה "מינורית" או "על הצד הקל ביותר"?** טענת הנאשם כי העבירה היא מינורית (סעיף 12, 15) נדחית למעשה על ידי בית הדין, אשר מתייחס להגנה על זכויות עובדים כאינטרס חברתי משמעותי (סעיף 17). העובדה שהעונש נקבע ב-40% מהקנס המרבי, וכן ההתחייבות לתקופה משמעותית, מעידים על כך שבית הדין אינו רואה את העבירה כפרוצדורלית בלבד. * **ההתייחסות למספר העובדים:** למרות ההלכה המגדירה את העבירה כיחידה, המאשימה והנאשם (במידה מסוימת, בטענותיו) עדיין מתייחסים למספר העובדים כרלוונטי להערכת חומרת המעשה (סעיף 4). בית הדין הצליח לנווט בין ההלכה לבין התייחסות למכלול הנסיבות. * **"רצידיוויזם" לעומת "אירוע בודד":** טענת המאשימה כי מדובר בהתנהגות "רצידיוויסטית" (סעיף 8) אינה מוצאת הד בולטת בקביעת העונש. העונש אינו מהווה החמרה משמעותית מעבר למתחם המקובל, למרות שהעבירה נמשכה 9 חודשים. **סיכום:** פסק הדין משקף יישום של עקרונות משפטיים מקובלים בדין הפלילי, בדגש על תיקון 113 לחוק העונשין, ובפרט את הלכת בית הדין הארצי בנוגע לעבירת קבלן כוח אדם ללא רישיון. בית הדין גזר דין הולם, תוך איזון בין הצורך להגן על זכויות עובדים, להרתיע מפני עבירות מסוג זה, לבין התחשבות בנסיבות מקלות שהוצגו בפניו. ההתחייבות שלא לשוב על העבירה מהווה אלמנט חשוב בהגנה על האינטרס החברתי.

חקיקה מקושרת

חוק העונשיןחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם

ת"פ 34622-07-21 מדינת ישראל נ' אבראהים זידאנה, עבודה אזורי (1.8.2024)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית