ע"ע 477/07

תקציר

הערעור מתייחס לאופן חישוב קצבת הזקנה החודשית של מר ירקוני, עובד חברת דשנים וחומרים כימיים בע"מ שפרש לגמלאות מוקדמת, על ידי המוסד לביטוח לאומי של העובדים בע"מ (בניהול מיוחד) (המבטחים). מר ירקוני הועסק על פי חוזה עבודה אישי, אשר הצמיד את שכרו לדרגה הגבוהה ביותר בדירוג הארצי של המהנדסים. עבודתו הייתה מבוטחת במבטחים על פי הסכם הצטרפות אישי. במסגרת הסכם הפרישה המוקדמת עם דשנים, נדרשה החברה לשלם תשלום חד פעמי למבטחים בגין רכישת מלוא זכויותיו הפנסיוניות של מר ירקוני בתקופת הפרישה המוקדמת, כאילו המשיך לעבוד לאורך כל התקופה. המבטחים היו אמורים לשלם למר ירקוני קצבת זקנה על בסיס "המשכורת האחרונה" שממנה שולמו ההפרשות, לפי שיטת שלוש השנים האחרונות, והצמודה למדד הפנסיה. השאלה המרכזית שעמדה בפני בית המשפט הייתה האם הוראות הסכם הפרישה המוקדמת, לפיהן חושבה הפנסיה של מר ירקוני, מקנות לו זכויות עודפות על זכויות כלל חברי המבטחים, כך שיש לבטלן. בית המשפט קבע כי ההסכם אכן מעניק למר ירקוני זכויות עודפות, ולכן יש לחשב את הפנסיה שלו על פי תקנון המבטחים. על פי התקנון, "השכר האחרון" לצורך חישוב הפנסיה של מר ירקוני הוא השכר שממנו נגזרו ההפרשות לתקופת הפרישה המוקדמת, קרי 2,240 ₪ לחודש, ולא השכר שממנו שולמו ההפרשות לפני פרישתו המוקדמת, כפי שנטען על ידו, קרי 2,981 ₪ לחודש. זאת, משום שההפרשות למבטחים נעשו על בסיס סכום נמוך יותר, ומר ירקוני היה מודע לכך. שאלה נוספת התייחסה לאופן הצמדת השכר הקובע למדד הפנסיוני. בית המשפט קבע כי ההצמדה צריכה להיעשות על פי המנגנון הקבוע בתקנון המבטחים, ולא על פי כל שיטה אחרת, לרבות השיטה שנקבעה בהסכם הפרישה המוקדמת. זאת, משום שכל שיטה אחרת הייתה מעניקה למר ירקוני זכויות עודפות על פני חברי מבטחים אחרים. לפיכך התקבל הערעור, ונקבע כי יש לחשב את הפנסיה החודשית של מר ירקוני לפי שכר קבוע של 2,240 ₪, צמוד למדד הפנסיה מיום פרישתו לפנסיה תקציבית.