ת"פ 1381/09

תקציר

הנתבעת, חברה המנהלת מסעדה באשקלון, הורשעה בהפרת מספר חוקי עבודה הנוגעים להגנה על עובדים, ובפרט קטינים. ההפרות כללו העסקת קטינים בימי המנוחה, עבודה בשעות נוספות ללא רישום מתאים, אי יידוע עובדים בדבר זכויותיהם ואי ציות לחוקי שכר מינימום. החברה עמדה בפני חמישה אישומים בסך הכל. הפרקליטות טענה לקנס בגובה 40% מהעונש המקסימלי, שמסתכם ב-1,126,400 שקל, לצד התחייבות לשלוש שנים שלא לבצע עבירות נוספות. ההגנה ביקשה קנס נמוך יותר, בנימוק של קשיים כלכליים, היעדר כוונת זדון ותפקידה התומך של החברה כלפי העובדים. השופט פסק לטובת הנתבעת, בהתחשב בנסיבות הספציפיות של המקרה, בחוקי ההגנה הסוציאלית הכרוכים בכך ובמצבה הכלכלי של החברה. השופט קבע כי כל אישום הוא אירוע בודד והעמיד את הקנס על סך של 75 אלף שקל, כ-30% מהקנס המקסימלי, שישולם בתשלומים. כמו כן נדרשה החברה לחתום על התחייבות לציית לחוקי העבודה למשך שלוש שנים. פסק דין זה התבסס על עקרון ההלימה ונסיבות המקרה, בהתחשב בתרומתו החיובית של הנתבע ובאילוציו הכספיים.