LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

עמ"נ 36369-11-17

החלטה מנהלי תל-אביב-יפו

📋
מספר הליך36369-11-17
📂
סוג הליךעמ"נ
📅
תאריך6 בדצמבר 2017
🏛️
בית משפטמנהלי
📍
מחוזתל-אביב-יפו
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםדגה טיקלום נ' מדינת ישראל- משרד הפנים
👨‍⚖️
שופטיםקובי ורדי

תקציר

ניתוח משפטי: המקרה הנדון עוסק בעיקר בבקשה לסעד זמני עד להגשת ערעור, הדורש הקפדה על עקרונות סטטוטוריים ופרוצדורליים מסוימים המסדירים בקשות כאלה בתחום השיפוט. עקרונות ומסגרת משפטית: 1. תנאים למתן סעד זמני: - על המבקש לבסס טענה לכאורה המוכיחה כי לערעור יש סיכוי סביר להצליח. - כמו כן, על המבקש להוכיח כי מאזן הנוחות נוטה לטובת מתן הסעד, תוך שקלול נזקים פוטנציאליים ואי נוחות. - תנאי כפול זה מדגיש את גישתו המחמירה של בית המשפט, המשקפת את הצורך לשמור על משאבי השיפוט ולמנוע התערבות מיותרת בהליכי ערעור ממושכים. 2. תפקידו ומומחיותו של בית הדין לעררים: - הפסיקה מדגישה כי בית הדין לעררים ניחן במקצועיות ומומחיות בתחומו. - כתוצאה מכך, שיקול דעתו זוכה לכבוד, ומרחב ההתערבות צר, במיוחד בכל הנוגע לבירור עובדות מפורט והערכות מהותיות. - בית המשפט מכיר בכך שפסק הדין בערעור הוא בדרך כלל מנומק מבחינה אקסיומטית, ומתייחס באופן מקיף לכל הטענות שהועלו, מה שמפחית את העילה להתערבות בשלב הביניים. 3. התחשבות בתביעות רפואיות ובריאותיות: - החוק מעניק לרשויות הרפואיות במרכז הרזידנסי סמכות לבדוק את הפונה ולקבוע טיפול, לרבות אפשרות לשחרר את הפונה מסיבות רפואיות. - ללא הוכחה לכך שבריאותו של המבקש תידרדר באופן משמעותי עקב המשך המעצר או השהייה, סביר להניח שלא תהיה הצדקה לעיכוב פסק הדין בערעור רק בשל שיקולים בריאותיים. - זה עולה בקנה אחד עם עקרונות שיקול הדעת הרפואי וההנחה שאמצעי הגנה פרוצדורליים וסטטוטוריים מספיקים אלא אם כן הוכח נזק משמעותי הקשור לבריאות. 4. טענות על טראומה וניסיון עבר: - טענות בדבר סבל או חוויות טראומטיות במהלך מעצר קודם אינן מהוות, על-פי החוק למניעת הסתננות, עילה מספקת לשלילת השהייה על הסף. - תביעות כאלה מוערכות בהקשר של קריטריונים סטטוטוריים, תוך שימת דגש על הערכות מקרה פרטניות ולא מצוקה כללית. 5. הגשת בקשת מקלט ושיקולים פרוצדורליים: - הגשת בקשת מקלט, למרות היותה גורם משמעותי, אינה מונעת באופן אוטומטי מעצר או הרחקה, במיוחד אם מבוצעים הליכים ובקשות מקלט מזורזות. - הפסיקה מכירה בחשיבות הטיפול הפרוצדורלי הנכון, לרבות פרסום נהלים והתחייבות לתת עדיפות לבקשות מקלט במשמורת. - זכויות הגשת בקשה חוזרת נשמרות אם המשיב מפסיק לטפל בבקשת מקלט בזמן, מה שמבטיח הוגנות פרוצדורלית. 6. הליך מנהלי והליך הוגן: - בית המשפט אישר כי הדיונים וההליכים המנהליים בהוצאת צווי עיכוב היו תקינים וללא פגמים פרוצדורליים. - זה מאשר את העיקרון שהחלטות מנהליות חייבות לדבוק בהגינות פרוצדורלית, אך ברגע שהן מסופקות, המוקד עובר לשיקולים מהותיים. 7. איזון הנוחות: - פסיקות חוזרות ונשנות מצביעות על כך שהנזקים הנגרמים ממעצר מוסדי אינם בדרך כלל בלתי הפיכים, ואי הנוחות הנגרמת כתוצאה ממעצר במרכז השהייה בישראל היא מינימלית. - חשוב לציין כי לא הוצגו ראיות המוכיחות כי מעצר יגרום נזק בלתי הפיך למבקש. - לפיכך, מאזן הנוחות מעדיף שלא להעניק את הסעד, בהתאם לעיקרון שאין להעניק סעד זמני אם הוא עלול לערער את המסגרת הסטטוטורית או גורם לאי נוחות לא מידתית. חידושים והרהורים משפטיים: - ההחלטה מדגימה הערכה מורכבת של היקף הביקורת על הערעור, ומדגישה כי על בתי המשפט להיות זהירים בהתערבות בשלב הביניים, במיוחד בתיקי הגירה ומעצר מורכבים. - הפסיקה מגבשת את העיקרון לפיו הגנות פרוצדורליות ופסקי דין מפורטים בערעור מציבים רף גבוה למתן סעד זמני. - בית המשפט מתייחס במפורש לתקדימים מוסמכים ולפסיקות מהעת האחרונה, ומציג עמדה שיפוטית מתפתחת החותרת לאזן בין זכויות הפרט לבין שיקולים של ביטחון לאומי/מינהל. מסקנה: הניתוח מדגיש גישה שמרנית ועקרונית בסירובו של בית המשפט להיעתר לבקשה לסעד זמני. הוא משקף דבקות בדוקטרינות משפטיות מבוססות הנוגעות לשיקול דעת ערעור, הוגנות פרוצדורלית ואיזון הנוחות. המסלול השיפוטי מדגיש את רף ההתערבות הגבוה וקובע כי פסקי דין מפורטים בערעור זוכים בדרך כלל לכבוד, במיוחד במקרים של מעצר מנהלי והליכי הגירה לפי החוק למניעת הסתננות.

חקיקה מקושרת

חוק הכניסה לישראלחוק למניעת הסתננות (עבירות ושיפוט)

עמ"נ 36369-11-17 דגה טיקלום נ' מדינת ישראל- משרד הפנים, מנהלי (6.12.2017)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית