סע"ש 67442-10-18

תקציר

התובע, אילן גנפולסקי, תבע את מאפיית לוי הנביאים בע"מ לפיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים נוספים הנוגעים להעסקתו. התובע טען כי פוטר ללא הודעה מוקדמת או שימוע בסוף פברואר 2018 בעת שהיה בחופשת מחלה. עם זאת, הנתבעת טענה כי התובעת התפטרה, וכן תבעה ניכויים בגין גניבה לכאורה של התובעת מקופת החברה ואי מתן הודעה מוקדמת. בית הדין מצא כי התובע לא הוכיח את טענת הפיטורים שלו, שכן עדותו סותרת ראיות ותצהיר. תחת זאת, נמצא כי התובע התפטר. לפיכך, נדחתה התביעה לפיצויי פיטורים ולפיטורים שלא כדין, ותביעתה שכנגד של הנתבעת לניכוי הודעה מוקדמת התקבלה. עם זאת, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע את שכרו שלא שולם עבור החודשים ינואר ופברואר 2018, וכן הפרשות לפנסיה, הפרשות לפיצויים, דמי חגים ודמי חופשה. כמו כן חויבה הנתבעת לשלם פיצוי בסך 3,000 ₪ בגין מסירת תלושי שכר לתובע שלא כללו פירוט של השכר ששולם, בניגוד לחוק הגנת השכר. תביעת התובעת לגמול שעות נוספות התקבלה באופן חלקי. בית הדין מצא כי התובע עבד שעות נוספות במידה מסוימת, אך חישובו המבוסס על שעות ינואר 2018 אינו מייצג את כל תקופת העסקתו. התובעת הייתה רשאית להגיש חישוב שעות נוספות מתוקן בתוך 30 יום, שלאחריו יינתן פסק דין משלים בעניין תשלום שעות נוספות. ההחלטה מהווה פסק דין לכל האלמנטים למעט שעות נוספות, המחייבת ערעור לבית הדין הארצי לעבודה תוך 30 יום. לעניין רכיב השעות הנוספות, יש להגיש בקשה לחופשה לצורך ערעור בתוך 15 יום.