ע"ע 625/08

תקציר

בית הדין הגיע למסקנה כי יש לקבל את הערעור, תוך הדגשת סמכותו המהותית של בית הדין לעבודה בתביעות הקשורות לעובד מעביד, ובפרט בתביעות הכרוכות באפליה האסורה על פי חוזי ביטוח של קופות גמל. המסגרת הנורמטיבית קבעה כי לבית הדין לעבודה סמכות שיפוט בלעדית כמפורט בסעיף 24(א)(3) לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969. סמכות זו משתרעת על תביעות הנובעות מחברות בקופות גמל, לרבות קרנות פנסיה וביטוח. במקרה זה, בית הדין בחן את אופיים החוזי של היחסים בין עובדים לקופות גמל, וציין כי יחסי העבודה מחייבים הכללת תביעות בתחום סמכותו של בית הדין לעבודה. בית הדין בחן את טיבן של התביעות, שנמצאו מעוגנות בהסדרים פנסיוניים וקשורות לדיני עבודה ולביטוח לאומי, ובכך נופלות לסמכותו של בית הדין לעבודה. הטענות נסובו סביב אפליה מגדרית לכאורה בהסדרי הפנסיה, ובפרט בנוגע לשיעורים הנגבים ממבוטחות. בית הדין הדגיש את חשיבות ההתייחסות לתביעות אלו בבית הדין לעבודה בשל זיקתן החזקה לזכויות עובדים ולביטחון סוציאלי. הערעור התקבל, הפך את החלטת בית הדין האזורי והחזיר את התיק לבית הדין האזורי לעבודה לדיון לגופו, למעט כל עילה נזיקית שמחוץ לסמכות בית הדין. בית המשפט אף הורה למשיבים לשלם שכר טרחת עורך דין למערערים.