תע"א 3816/09

תקציר

פסק דין זה עוסק בטענה לאפליה כלפי מועמד לעבודה על רקע מוצאו המזרחי, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. התובע, מר מישל מלכא, הגיש בקשה למשרת פרמדיק בתעשייה האווירית לישראל בע"מ (הנתבעת) בחודש יולי 2008, אך בקשתו נדחתה ללא ראיון. בית המשפט מצא כי נציגו של הנתבע האחראי על שכירת פרמדיקים, מר בראון, ניהל הליך אד-הוק להעסקה, שהתנהל ללא שקיפות ואובייקטיביות, והתבסס על המלצות אישיות של מכריו. מר בראון לא הזמין את התובע לראיון לאחר קבלת קורות החיים, ובמקום זאת ביקש המלצות משני אנשים, שלאחד מהם היה ניגוד עניינים עם התובע. המלצתם השלילית, שבית המשפט מצא כי לא הוכח שהתקבלה לפני דחיית בקשת התובע, התבססה על חוות דעת אישיות ולא על שיקולים מקצועיים. בית המשפט קבע כי התובע הביא ראיות ראשוניות מספיקות כדי להעביר את נטל ההוכחה לנתבע, וכי הנתבע לא הצליח להוכיח כי מוצאו של התובע לא היווה שיקול בהחלטה שלא להזמינו לראיון. השופט קיבל את טענת התובע כי תגובתו השלילית הספונטנית של מר בראון לקורות החיים של התובעת, שכללה אמירה סטריאוטיפית, מעידה על אפליה. למרות שלא הוכח כי נגרם לתובע נזק כלכלי כלשהו, פסק לו בית המשפט פיצוי בסך 50,000 ₪, בצירוף הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין, בגין הפגיעה בכבודו וכאמצעי למיגור תופעת האפליה.