סע"ש 72370-12-19

תקציר

פסק הדין מקבל חלקית את תביעת העובדת נגד מעסיקה לשעבר. המעסיק לא מסר לעובדת הודעה בכתב המפרטת את תנאי עבודתה בתוך 30 יום מתחילת עבודתה, וכן לא הודיע לה על שינויים בתנאים אלה, שהביאו לתשלום פיצויים בסך 5,000 ₪ לעובדת. בית הדין פסק לטובת העובדת גם בעניין הפרשי שכר, ופסק לה 16,582 שקל נטו וכן 2,232 שקל בגין אי ביצוע הפרשות מתאימות לקרן הפנסיה של העובדת. העובדת הייתה זכאית גם לגמול שעות נוספות, והייתה מקבלת 35,035 ש"ח לאחר ניכוי ימים בהם שהתה בחופשה. בית הדין גם הורה למעסיק לשלם לעובד 10,000 ₪ כפיצוי בגין הלנת שכר, ו-10,000 ₪ בגין אי המצאת תלושי שכר שהוכנו כדין. עם זאת, השופטת דחתה את תביעת העובדת לפיצויי פיטורים, בטענה כי לא עמדה בתנאים הנדרשים לכך, וכן פסקה נגד הטלת אחריות אישית על נציג המעסיק למעשי החברה. המעסיק חויב לשלם לעובד הוצאות משפט, בסך 20,000 ₪, בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.