סע"ש 11014-02-16
פסק-דין עבודה אזורי ירושלים
תקציר
התובע, מרצה באוניברסיטה העברית, תבע את האוניברסיטה על כך שלא קידמה אותו לדרגת מרצה בכיר עם קביעות. התיק סובב סביב הסכם גישור שנחתם בין הצדדים, שהתווה את מסגרת הדיון בוועדת המינויים העליונה. התובע טען כי האוניברסיטה הפרה את ההסכם ולא השיבה לשאלות חברי הוועדה, ובכך פגעה בזכויותיו לשימוע הוגן. הוא גם הציג כמה טענות הקשורות לאקדמיה, כולל גימוד מגמתי של הישגיו האקדמיים והצגה מעוותת של דעות. בית המשפט פסק לטובת התובע, והגיע למסקנה כי האוניברסיטה אכן הפרה את הסכם הגישור, לא נתנה תשובות מספקות לשאלות הוועדה והציגה נתונים לא מוכחים על עבודתו של התובע, המהווים פגיעה בזכותו לשימוע הוגן. כתוצאה מכך ביטל בית המשפט את החלטת ועדת המינויים העליונה והורה לאוניברסיטה לכנס מחדש את הוועדה בהתאם להסכם הגישור. בנוסף, חויבה האוניברסיטה לשלם לתובע 200,000 ₪ פיצוי בגין עוגמת נפש והוצאות הקשורות להליך הנוכחי. תביעת התובע לפיצויים לפי חוק איסור לשון הרע נדחתה בשל חוסר ספציפיות בכתב התביעה.
חקיקה מקושרת
סע"ש 11014-02-16 איתן ברק נ' האוניברסיטה העברית בירושלים, עבודה אזורי (16.8.2017)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.