ע"ב 4354/04
פסק-דין עבודה אזורי תל-אביב-יפו
תקציר
פסק דין זה עוסק בתביעה שהגיש עובד זר מרומניה נגד נתבע, בדרישה להפרשי שכר מינימום, גמול שעות נוספות, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים, פיצויי פיטורים, תשלומי תקופת הודעה מוקדמת ותנאים סוציאליים. התובע טען כי הנתבע היה מעסיקו או מעסיק משותף עם חברה אחרת, ואילו הנתבע טען כי מדובר בלשכת תעסוקה פרטית שסיפקה שירותים לחברה אחרת, נמסה, שהייתה המעסיקה בפועל. בית המשפט בחן את זיקות הצדדים והגיע למסקנה כי הנתבעת הייתה מעסיקה משותפת יחד עם נמסה וחברה נוספת. נמצא כי הנתבע לא העביר לתובע את דוחות הנוכחות שלו, ולכן תביעת התובע לגמול שעות נוספות נדחתה. כמו כן קבעה השופטת את זכאותו של התובע לדמי הבראה, פדיון חופשה, תמריץ לאי היעדרות ופיצוי בגין ניכויים שלא כדין משכרו. בנוסף, בית המשפט הכריע בתביעות התובעת להפרשי שכר מינימום, פיצויי פיטורים ודמי תקופת הודעה מוקדמת, ובסופו של דבר דחה אותן מחוסר ראיות או אי התפטרות מיידית של התובעת בנסיבות הנתונות. הנתבע חויב לשלם לתובע סכומים שונים, לרבות הוצאות משפט ושכ"ט עורך דין. ככלל, תיק זה עסק בבחינת יחסי העבודה המורכבים וקביעת זכויותיו וזכויותיו של התובע על פי הדין הישראלי.
חקיקה מקושרת
ע"ב 4354/04 מרלה מריאן נ' טכנומאן בע"מ, עבודה אזורי (18.2.2008)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.