ת"פ 51527-03-21

תקציר

ביום 19.2.2023 הורשעו הנאשמים, לרבות חברה וכמה ממנהניה, בשורה של עבירות הקשורות למתן שירותי כוח אדם שלא כדין ללא הרישיון הנדרש, הפרת חוק העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם והנפקת תלושי שכר חלקיים או חסרים, בניגוד לחוק הגנת השכר. החברה עמדה בפני 8 אישומים של פעילות כקבלן כוח אדם ללא רישיון וסעיפים רבים של אי מסירת תלושי שכר נאותים לעובדים במהלך תקופת ביקורת ממאי 2018 עד ינואר 2019. נמצא כי נאשמים 2 ו-4, בתפקידם כנושאי משרה בחברה, כשלו בתפקידם לפקח ולמנוע עבירות אלה. העונשים בגין עבירות אלה נקבעו מכוח תיקון 113 לחוק העונשין, בהתחשב באופי ובעיתוי המובהקים של העבירות. התובעים טענו לגזור את הדין על סמך ריבוי העבירות, ואילו הנאשמים טענו כי מדובר באירועים בודדים ללא פגיעה ממשית בזכויות העובדים. בסופו של דבר, בית המשפט הטיל קנסות שונים על החברה ועל הנאשמים הבודדים, המשקפים חלק מהקנסות המקסימליים האפשריים, תוך ציון חומרת העבירות ואי שמעת לאזהרות קודמות. בנוסף, בית המשפט חייב את הנאשמים לחדול מהפרות כאלה לתקופה מוגדרת, תחת איום בעונשים גבוהים יותר. לנאשמים ניתנה זכות ערעור על ההחלטה בתוך 45 יום.