ע"ע 300303/97

תקציר

המערער, מורה העובד מזה כ-29 שנים בתפקידים שונים הקשורים למערכת החינוך, תבע את עיריית אור יהודה על כך שלא שילמה לו "מענק חצי יובל" בהתאם לתנאים החלים על עובדים בדירוג אחיד. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו דחה את התביעה, והוביל את המערערת לערער על ההחלטה. הערעור נסוב סביב השאלה האם יש לראות במענק תנאי שכר או הטבה סוציאלית. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לסווג את המענק כחלק מתנאי שכרה של המערערת. על פי הסכם העבודה, ברור כי הצדדים התכוונו להשתמש במונח "שכר" במובנו הרחב, הכולל כל תמורה בכסף שעובד מקבל ממעסיקו כפיצוי על חבותו במערכת היחסים החוזית. הטבות סוציאליות, לעומת זאת, הן תשלומים עקיפים שנועדו לשרת מטרה חברתית. המענק הוא תשלום שמעביר המעסיק לעובד ללא כל תמורה בגין העבודה או השירות שניתן, וככזה יש לראות בו תגמול וחלק מתנאי שכרו של המערער. כמו כן, בית המשפט הבהיר כי מטרת המענק הייתה להעניק לעובדי מדינה ותיקים הבטחת הכנסה מיוחדת וחד פעמית, הקרובה יותר להיות שכר מאשר הטבה סוציאלית. לפיכך, הערעור נדחה, והמשיבה לא חויבה בהוצאות משפט כלשהן בשל היותה גוף ציבורי.