סע"ש 16148-09-22

תקציר

פסק הדין דן בבקשה למתן צו מניעה זמני וקבוע להשבת מר ויקטור קלקבני להעסקתו בחברת החשמל או להצבתו בתפקיד אחר המתאים למצבו הרפואי ולכישוריו. המבקש, שעבד בחברת החשמל משנת 2010, פוטר ביום 18.7.2022 בשל התנהלות שלא עמדה בציפיות מנהליו וחוות דעת רופא שקבעה כי אינו כשיר לעבודה. עם זאת, בית המשפט מצא מספר פגמים בהליך הפיטורים היורד לשורשו, ובהם חוסר התחשבות במוגבלותו ואי ביצוע התאמות סבירות, כנדרש בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. השופט פסק לטובת המבקש, וקבע כי החלטת הפיטורים בטלה מעימה בשל פגמים אלה. חברת החשמל חויבה להחזיר את קלקבאני לתפקידו, לשלם את שכרו מיום 18.7.2022 ואילך ולכסות את שכר טרחת עורך דינו, שנקבע על 4,500 שקל. פסק הדין הדגיש גם את חובתה של החברה למצוא למבקש עבודה מתאימה, לבצע התאמות למוגבלותו ולהעניק לו הכשרה מתאימה. החלטה זו התקבלה על בסיס אופיו החריג של המקרה והעקרונות שהותוו בפסיקה הרלוונטית, הנותנים עדיפות לאכיפת יחסי עבודה בנסיבות מסוימות. בנוסף, דחה בית המשפט את טענת השיהוי של המשיב, בהתחשב בנכותו של המבקש ובפרק הזמן הסביר בו הוגשה הבקשה. ככלל, נמצא כי מאזן הנוחות נוטה באופן גורף לטובת המבקש. השופטת הגיעה למסקנה כי על המשיבה לקיים את החוק ולהעניק טיפול הולם לעובדים עם מוגבלות, והדגישה כי גודלה ומשאביה של החברה צריכים לאפשר לה לבצע את ההתאמות הנדרשות מבלי להטיל נטל בלתי סביר.