ע"ע 312/08

תקציר

פסק הדין מתייחס לשני ערעורים הנוגעים לפרטיות במקום העבודה הקשורים לשימוש בדואר אלקטרוני. בפרשת איסקוב (ע"א 90/08) טענה טלי איסקוב לפיטורים שלא כדין מחמת הריון. המעסיקה שלה, פאנאיה בע"מ, הציגה הודעות דוא"ל מחשבון הדוא"ל שלה בעבודה כראיה לחיפוש העבודה שלה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. בית המשפט מצא כי השימוש של החברה במיילים אלה פגע בפרטיותה של איסקוב, שכן לא הוכח שהיא הסכימה לניטור התקשורת האישית שלה. ההחלטה התהפכה, והמיילים לא נכללו כראיות. במקרה של Waterways (ע"א 312/08), המעסיק ניגש למיילים הפרטיים של העובד משרת במקום העבודה ומפח אשפה. בית המשפט קבע כי גישה זו מהווה חדירה חמורה לפרטיות ללא הסכמה והסיר את הודעות הדוא"ל מרישומי בית המשפט. שני המקרים מדגישים את הצורך של מעסיקים לקבוע מדיניות ברורה ושקופה בנוגע לניטור התקשורת של העובדים. פסקי הדין מדגישים את זכותו של העובד לפרטיות ודורשים הסכמה מפורשת ומודעת לגישה להודעות דוא"ל אישיות, המשקפות הגנות דומות המפורטות בהסכם קיבוצי ובסטנדרטים משפטיים אירופיים השוואתיים.