בג"צ 3319/13

תקציר

העתירה בפני בית הדין מבקשת לערער על פסיקת בית הדין הארצי לעבודה בעניין הסדרי הפנסיה של עובדים חדשים שנקלטו באוניברסיטת תל אביב. בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לצרף את העובדים החדשים לתוכנית פנסיה צבורה, בהתאם לנורמות הנהוגות לגבי עובדי מדינה חדשים, ולא להסדר פנסיוני תקציבי. על פסק הדין הוגש ערעור משום שהוא נבע מסכסוך עבודה בין האוניברסיטה לעובדיה. לאחר שנים של ניסיונות גישור, הגיעו הצדדים לבסוף להסכמה בנוגע להסכם משנת 2007, אשר אושר על ידי הממונה על השכר. עם זאת, הם עדיין חלוקים באשר לפרשנות הוראות החוק הרלוונטיות והשלכותיהן על תנאי העבודה בגופים מתוקצבים או נתמכים. בית הדין קבע כי מאחר וסכסוך העבודה נפתר באמצעות הליך הגישור, העתירה ירדה מהפרק, ודינה להידחות. עוד מצא בית הדין כי אין מקום להכריע בשאלות התיאורטיות או האקדמיות שהותיר פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה, מה גם שבית הדין אינו ערכאת ערעור לבית הדין הארצי לעבודה. לפיכך, העתירה נדחתה ולא נפסקו הוצאות.