ס"ע 15540-09-09

תקציר

התובע, עובד משרד רואי החשבון הנתבע, התפטר ובעקבות זאת הגיש תביעה לפיצויי פיטורים, פיצויים בהלנת שכר ופיצוי בגין אי הפרשות לביטוח מנהלים. הנתבעת תבעה מנגד בגין ימי חופשה עודפים שנלקחו על ידי התובעת ודמי הבראה עודפים ששולמו לה. בית הדין קבע כי התקנת מצלמות במשרד, שהביאה להתפטרותה של התובעת, לא היוותה פגיעה בפרטיותה או הרעה מוחשית בתנאי העבודה. לפיכך, התובעת לא הייתה זכאית לפיצויי פיטורים. עם זאת, בית המשפט מצא הצדקה בתביעתה של התובעת לפיצויים בגין הלנת שכר, ופסק לה 28,500 ₪, שכן השכר שולם לאחר המועד הנקוב. באשר להפרשות לביטוח מנהלים, קבע בית המשפט כי התובעת הועסקה אצל הנתבעת מאז אוקטובר 2001, וששכרה הקובע עמד על 7,700 ₪ לחודש בתוספת תשלומים נוספים בגין הכנת דוחות, המכונים "מאזנים". בית הדין חישב את שכרה הקובע של התובעת ומצא כי הנתבעת לא ביצעה את ההפרשות הנדרשות. התובע חויב לשלם לנתבעת 5,020 ₪ עבור ימי חופשה עודפים, אך תביעת הנתבעת לדמי הבראה עודפים נדחתה. לסיכום, חויבה הנתבעת לשלם לתובע 28,500 ₪ בגין הלנת שכר ו-9,044 ₪ בגין אי הפרשות לביטוח מנהלים, בניכוי 5,020 ₪ המגיעים לנתבעת בגין התביעה שכנגד. כמו כן נפסקו לתובע הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך 4,000 ₪. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום. פסק הדין ניתן ביום 3.2.2013 והצדדים עודכנו בהעדרם.